博文
要为年轻人创造机会
||
我们要为年轻人创造机会
转自：科学时报
“从统计规律上看，35岁～45岁年龄段是人一生中最充满活力、最具创造力的时期。我们需要认识并承认这个规律。我们在座的人大部分在40岁以上，基本是研究所所长或副所长或书记。在我们年轻的时候，国家出台了很多优惠政策，我们很多人都是这些优惠政策的受惠者。但中国科学院的发展需要一代又一代具有创新能力的青年，中国科学事业的发展依靠一代又一代科学家。现在，我们能给中科院35岁以下的年轻人创造什么环境和氛围，让他们感到自己有发展空间？虽然我们还没有感觉自己老了，但应该好好考虑这样的问题，考虑发展的问题。现在，国家整个政策已经改变，对于35岁以下年轻人而言，公积金能够买到房子吗？我们了解他们的困难吗？我们有什么办法帮助他们？”
3月19日，在中国科学院召开2007年工作会议之前，中国科学院青年联合会召开二届三次常委会，应邀参加会议的中科院常务副院长白春礼语重心长地向与会者说出了这番话。
中国科学院青年联合会是一个联络相关科研机构青年的松散组织，每年组织中国科学院青年科学家参与多种社会活动。继2006年举办“青年科学家报告团”、“青年创业大奖赛”等一系列活动之后，青年科学家们又提出了许多倡议，如“给西部农村捐一批书”、“与大企业、中等城市建立青年创新合作基地”等活动。
然而，大家最关心的依然是科技创新能力问题。
中科院人教局副局长李和风介绍，他们了解到，35岁以下的年轻人确实面临许多问题。他们与40多岁的人比，机会似乎更少了，包括基金申请的机会也更少一些。但中国科学院必须重视年轻人，青联应该发挥在青年中的凝聚作用。
白春礼指出，青联一直发挥着不可替代的作用。它不仅是一面旗帜、一个港湾，而且通过对青年的关怀和帮助把青春的热血凝聚在一起，具有感召力，能够为中国科学作贡献、为中国社会作贡献。中国科学院青联已经做了许多工作，但它分布在不同地区，如果能够与全国青联协作行动，一定会增加中国科学院的活力。目前，中国科学院知识创新工程处在第三期发展过程中，我们不仅需要加强战略研究，还必须鼓励优秀青年人才脱颖而出。
白春礼说：“菲尔茨奖奖励的就是40岁以下的数学家。细想，如果让我们做青年，我们会如何想？所以，我们应该为35岁以下的年轻人创造工作条件。院青联利用业余时间，是否可以为解决35岁以下青年的问题提出咨询报告，让我们更好地支持35岁以下的青年成长、成才。”
白春礼还说：“最近我看到一则报道，辽宁出土了近1000年的莲子，有个人把它的角锉掉一些，它于是发芽了。种子发芽需要的是阳光、空气和水分，人才成长也是这样。我们必须思考人才成长的环境。我们要为年轻人创造机会。李白说‘天生我才必有用’，我看不一定。现在我们必须考虑中国科学院的未来，为中国社会作贡献。所以，我希望各位重任在肩的人，为你们的下属多做一些事情，给他们提供发芽、开花的温度和水分。这是我们的责任，使‘江山代有才人出’，使中国科技事业更加蓬勃兴旺。”
https://blog.sciencenet.cn/blog-487-769.html
上一篇：黄土高原水蚀风蚀交错区坡地治理方案设想
下一篇：编程请不要浮躁
扫一扫，分享此博文
全部作者的精选博文
- • 谁都应有颗责任心
- • 寻找科研上的尖毛草
- • 是呐喊还是在糟蹋
- • 教师节快乐
- • 生态学资源链接和下载
- • 生态建模中的物极必反原理