现在社会处于快速的变化当中，身处其中，无时无刻都不能摆脱各种压力。我们于是在各种压力下不断地工作，也就是不断地忙碌。几年过去之后，回首一看，除了把身体忙的快要垮了，我们得到的其实很少。但是我们又受到另外一种声音的解释：只要努力了就可以无悔。这里有概念上的错误，忙碌不等于努力，忙碌更不能成为我们可以自勉的安慰剂。

首先，忙碌不应该是正常的。忙碌本身表明我们在做事时已经穷于应付，本质上是在说我们的能力在对付当前的工作上有点心有余而力不足。正常情况应该是有张有弛。大多数情况下，平静有序的工作，偶尔遇到紧急任务时再忙碌紧张。假如我们一直紧张，那就只能是如下几种情况：

一、工作目标太高。在快速变化的时候，每个人都希望自己跑得更快，于是给自己制定了较高的甚至是超高目标。这些目标本身就有很大的不合理性。忙碌变成自然。

二、位置的要求超出了能力。现在社会的位置分配还没有完全达到按能力分配，自然就有很多人得到了超出自己能力的位置，可是反过来，这些位置是有要求的，当要求超出了能力，获得位置就不是什么福音。如果不能短时间内成长，那就只能是在忙碌中被淘汰。

三、紧张忙碌成为习惯。人到了一定年龄（30多岁），思考的时间少了，于是我们很多人用忙碌来给自己思想的懒惰寻找借口。其实这种借口更多是给别人看的，好像是对别人说，看，我已经很努力了，做不好也不能怪我。其实，这没有改变一个本质，那就是事情没有做好，再多的忙碌都不能掩盖结局的糟糕。有些人甚至为了忙碌而忙碌。

其次，忙碌是可以解决的。仔细观察可以发现，很多人忙碌其实是有原因的，并不是工作多到了可怕的程度，总的来说，原因大多数在于做事情的方法不正确，主要在于：

一、做事情主次不分。当做到了一定位置之后，总会遇到很多事情，我们必须在有限时间内完成这些事情，那就意味着我们不可能每件事都能够花很多时间去雕琢。学会合理的安排时间，安排事情的重要程度。重要的事情多安排点时间，不大重要的事情次之，最不重要的事情可以忽略，甚至可以遗忘。比如，有的人可以为了一件小事做整整一天，其实在别人，花一个小时都不应该。这个能力就是对事情的重要性的鉴别能力。

二、不会管理。不少人是上了管理岗位之后就很忙碌了。这是不会管理的表现。具体表现为不会合理把工作交给下属，整个部门就头头最忙。这就是管理能力的严重缺陷。该自己做的事情绝对不能推脱，不该自己做的也不能拿来。这个对自己来说也就是忙点，对于团队来说，就是不给别人锻炼的机会，对于领导来说，就是冒失败的风险。任何有头脑的领导都不希望自己的属下有这样的小组长。看起来是帮别人尤其是帮自己的队员做事情，其实本质上是管理无能。

三、业务没有创新精神。我们在做常规业务的时候，往往会用传统的方法。虽然传统的方法风险较小，出了问题也更容易推脱责任，但是其效率往往更低，导致做事情更加忙碌。最重要的在于工作的方向是否正确，工作的路线是否正确。

再次，每次忙碌都应该是新的反思的开始。忙碌了，不能成为功劳，更应该反思自己为什么会忙碌。一定是上述几个方面出了问题，如果不能有效地处理好上述问题，除了继续忙碌，还会让忙碌更加严重。这就要求每个忙碌的人需要有点点自省的精神，不然最终变成了糊里糊涂忙碌的蚂蚁和找虫子的小鸡。

最后，忙碌是一种鸦片。当忙碌成为理由，成为好的品质的时候，忙碌就成为一种鸦片，成了太多的人生活的借口。每个人都需要在社会中寻找自己的定位，有的人用忙碌做掩盖。当掩盖成为习惯的时候，忙碌就成了鸦片。忙本身就是“心死了”，也就是失去了灵魂，这样的行为也就失去了意义。

总之，当我们遇到经常忙碌的时候，要提醒自己出了问题，而不能把忙碌当做理由，更不能把忙碌当做可以夸耀的资本，小心忙碌上瘾。多思考，让自己的能力不断地提高，摆脱忙碌，这才是对社会，对他人，对自己负责任的态度。

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