今年三四月份选择工作，至少有两个机会，一个在江门，一个在深圳，我选择了深圳。原因之一是深圳是大城市，人多、企业多、机会多。下面是在深圳四个多月的一些见闻。

两年前，开通了深中通道，那时我还在浙江绍兴工作，当时我就想，换工作首选深圳，如今这个愿望实现了。

四个多月来，除偶尔例外，每个周末我都返回中山家里。我发现一个规律，深中通道周五往中山方向的车多，往深圳方向的车少；反之，周日晚上往深圳方向的车流量很大，往中山方向的车少。我猜测很多人在深圳工作，家住中山珠海江门等珠三角西边城市。

我入职三个月出头，一次开半年会议。我右边坐着一位女同事，我们一天没说一句话。第二天，座位依旧，前面一位同事说她是佛山南海的，我右边的同事说她是顺德的，我问她顺德哪里？居然我在顺德工作时，上下班几乎天天路过她楼下。后面比较熟悉了，加了微信，顺峰山公园、德胜河都成了我们交流的话题。

上几周，去广州南沙考察了一家企业，他们准备把研发部门搬到深圳去，理由是深圳有利于吸引人才。广州也是一线超大城市，但大约十年前GDP被深圳超越后，两者差距感觉越来越大。

我是广东连平县人，在绍兴带的团队没有一个广东人，这不足为奇，外省嘛。可是在深圳这个团队，除最近入职的一个外，居然也没有一个广东人。据《创新高地》一书的数据，深圳广东籍人口只占47.96%，其余人口均是外省来的。

可见，深圳形成了人才虹吸效应，不但把外省人吸引过来，把珠三角周边的人也吸引过来。

最近招聘，短短时间，没花多少功夫，就招到四个人。具体来说，我没上招聘网页搜简历，大约面试3-4人就能挑到1个。在绍兴工作时，我也负责招聘，那时招人则困难得多，简历少，面试九、十个才能挑到一个。

最近招的四个人都是从佛山、东莞等周边城市来的，这也说明了深圳的人才虹吸效应。

一次在健身房见到一个黑人，过几天在电梯又见到他。发现他用中文发微信，我有些冒昧地问：“你会说中文吗？”他一口流利的中文脱口而出。后来在健身房多次见到他，一回生二回熟。原来他是非洲人，在湖南长沙留学，毕业后到深圳来创业，十多年没回过非洲，平时视频跟家人联系。

我工作的公司，有多位出去创业不太成功回来上班的，同时，我也听人说出去创业成功的也不少。

成功不是规划出来的，而是尝试出来的。哪里多人创业，哪里经济就繁荣，即便大多数创业者都要失败。好比欣欣向荣极具生命力的餐饮业，每天大把饭馆关门大吉，同时也有大把饭馆开门大吉，计划经济时代的公社食堂怎么也孕育不出现代餐饮业。

在深圳到处都感觉人气很旺。拿我工作的地方宝安松岗来说，这片区不但不是深圳核心CBD，甚至可以说是深圳偏远地区，这里高楼不算多，但周边到处是饭馆、咖啡馆、奶茶店，人来人往，热闹非凡。

反观中山，深圳通道往中山方向迎面就是中山的翠亨新区，翠亨新区高楼林立、夜景璀璨夺目、金碧辉煌，但这里感觉冷冷清清，没什么人。上两周在南沙看到的情况也一样，高楼林立，冷冷清清，店铺大多闭门状态。

上个月，有个周末去深圳龙岗找同学玩，同学带我到深圳大运中心（深圳世界大学生运动会体育中心）及一些商场转了半天，同样是烟火气十足。

我还发现，深圳人多主要是年轻人多，广场舞大妈少。如果一个城市旅游和养老人多，那人再多也不会催生创新。

最近听一些同事说，只要你具备一些条件，比如学历较高，或者在单位任中高层，如果你失业了，政府都会主动对接，帮你推荐工作，尽量把人才留在深圳。

有本书《高薪城市》，副标题是：决定你收入的因素不是简历，而是你住哪里。本书观点之一是，城市的兴衰是跟人才的流动联系在一起的，高素质的人才流向哪里，哪里就是兴旺之地，去有创新产业和高素质人才的大城市工作，会获得更高的收入。

同时要认识到，高薪城市也是牛马城市，深圳就有“卷都”之称。此外，高薪城市里的企业不都是明星企业，深圳的企业同样良莠不齐。不要被城市的外表迷惑，决定你工作状态和幸福感的不是城市，而是身边的职场微生态——上级、下级、周边几个同事。

如果要问我的选择，如果有得选的话，我仍会优先选择深圳。

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