“青椒”主要是大学青年教师的别称，他们的年龄通常小于35岁，都面临着结婚生子，买房，职称评定，工作的稳定性以及低的工资收入等共同问题。

近年来，官方在学术界开展了破“五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）行动。此后，从上到下基本都在贯彻这一行动，确实在实际的评价中发生了一些变化，也取得了一些成效。都说先破后立，破是破了，但至今好像并没有出台立的标准。

在新的评价标准没有出台之前，大多数单位执行的破“五唯”，基本上都大同小异，破不是不要，而是要追求高质量、高水平，具体来说就要追求高质量的论文、高级别的项目、高水平的奖项。

破“五唯”对青椒群体产生了重大的影响，可能导致，青椒群里的压力越来越大，日子越来越难过。原因如下：

第一，收入降低。青椒的收入本来就不高，在破“五唯”之前，一些高校还有不少的论文奖励，破五唯之后，论文奖励大幅度减少，甚至取消。改成教学方面的奖励，比如教学成果奖等。这些青椒根本没机会。造成的后果，就是绩效收入大幅度降低。

第二，聘期考核要求越来越高。在破“五唯”之前，聘期考核关于科研部分的规定，仅需要完成论文、项目或者科学技术奖中的任何一项即可。破“五唯”之后，论文的重要性越来越低，仅完成论文一项是不行的。需要同时完成论文、项目与科学技术奖中的任两项。因此，对于青椒群体而言，聘期考核的难度提高了很多。

第三，职称评定要求也越来越高。在破“五唯”之前，在职称评定过程中，如果论文足够突出，是可以直接破格评职称的。破“五唯”之后，职称评定中论文的权重降低了很多，大多数学校把项目（国家自然基金）作为必要条件。

第四，既要又要，心理压力大。做过科研的人都知道，科研过程中存在着不确定，破“五唯”以后，以前单一评价指标已经失效，变得既要论文又要项目，论文还好办一些。通过努力，总能达到，而获得项目是多方面因素的影响，仅凭个人的努力，是很难达到的。既要又要，导致青椒的心理压力非常大。

第五，学术资源分配不均。青椒因为缺乏足够的学术成果和影响力，难以获得重要的科研项目和资金支持。同时，由于新的评价体系中包含了多个方面的考核，青椒需要在多个领域都有所涉猎和投入，这无疑增加了他们的资源需求。然而，现实中往往存在学术资源分配不均的问题，导致他们在学术道路上步履维艰。

综上所述，破“五唯”后青椒们面临着更大的困境与挑战。至少在新标准没有出台之前，破“五唯”的本质就是破论文，使论文的重要性大大降低。

因为论文青椒可以通过努力达到，而其它仅凭努力是得不到的！现在除了论文的重要性降低，其它比如项目更唯了，没有国家自然基金就低人一等。项目已经成为职称评聘以及聘期考核的必要条件。

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