最近在网上看到一则消息，大致的意思就是今年秋招已经过半，本硕都是厦门大学毕业的儿子（研究方向为激光器），投了七八十份简历，目前只收到三、四家公司的面试，到现在还没有拿到offer。作为家长开始焦虑了，当然作为学生那肯定更焦虑。

从家长的描述看，这位同学从小就成绩优秀，到大学阶段学习也很刻苦，积极参加社团活动。拿到了不少奖学金，可谓顺风顺水，但没有想到的是，却在找工作的过程中碰壁。

可见，今年的毕业生找对口工作的难度很大，甚至说是开启地狱模式也不为过。这些只是网上的描述，其可信度还有待考证。

但实际的情况，据我了解，也不是很乐观。因为今年我自己也有研究生毕业，他们也是投了很多简历，但收到的面试机会却也不多，简直和网上的描述如出一辙。不过，今早听研究生说，他差不多已经拿到一个offer了，也算是一个天大的好消息。

那么面对竞争激烈的就业环境，如何才能到找到心仪的工作呢？也许，可以从以下几个方面考虑。

第一，主动出击，不能靠等。不要仅仅把希望寄托了自己学校的校招里面，毕竟不同层次的学校来的企业不一样，可能来的企业，还不对口。这时候，就要主动出击，到周边的学校去，去寻找机会。当年，由于在研究所读研，企业来研究所校招也比较少，但同学找工作都是跑到周边的985高校，当然offer基本在其它学校拿到的。机会永远是给有准备的人，如果没有机会就要想办法创造机会。

第二，打破地域的限制。对工作的地点不要做过多的限制，一旦限制，就业的机会就会少很多。可以适当的扩展工作的地域，这样机会就会多很多。比如大城市好的岗位竞争激烈，可以选择去小城市，这样机会一多找到工作的可能性就更大。

第三，适当的降低工作预期。在面对激烈的就业环境，如果过高的工作预期，那么机会就会少很多，就会发现很多岗位与预期不符合。适当的降低工作预期，呈现出来的机会就会多不少，这样至少可以找到一份保底的工作。

第四，提前做好目标岗位的准备材料。目前的公司的招聘的工作流程，一般大致可以分为投简历、笔试与面试环节。只有事先了解到目标岗位的需求，做好必要的准备工作，才有机会晋级到下一个环节，才有可能找到工作。否则，临时抱佛脚基本上是不现实的。

第五，改变就业观念。目前大多数毕业生都想寻找在写字楼里面的工作，觉得这种工作就比较高端、大气、上档次。去工厂工作反而觉得流品不够。然而，实际的情形，是很多工厂面临招工难的问题。一方面毕业生不好找工作，另外一方面工作存在招工困难的问题。如果毕业生可以改变就业的观念，那么找工作可能会更容易一些。

总之，作为个体是很难改变大环境的，那么只能改变自己，只要准备充分，找到一份工作还是可能的，最后预祝所有的毕业生都能找到一份心仪的工作。

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