1.唯SCI论文根源是对名利追求和对科研环境适应的结果。唯SCI论文是结果而非原因。狂热追求SCI论文数量，其内在动力是对名利的追求，放弃了科学研究的初衷，陷入了名与利而无法自拔。如果当前科研环境鼓励、助长这种风气，科研人员对SCI的崇拜和膜拜势必会火上浇油。幸运的是，我们都注意到了过度追求SCI论文的弊端，而开始思考如何解决这个问题。我们生活在经济社会，对名利追求也是人的本性，不能一味地倡导科研人员坐冷板凳、耐得住清贫，道德说教无助解决唯SCI论文现实问题。因此，我们要从形成唯SCI论文根源着手，釜底抽薪地解决好这个问题。

2.科研人员名利与SCI论文数量弱化脱钩是反对唯SCI论文的核心。如果职称评定、岗位聘期考核、项目验收结题、人才帽子评审、科研项目申请、科研奖项申请、绩效奖励考核等不与SCI论文数量脱钩，那么唯SCI论文的势头就难以降温。显然将科研人员名利与SCI论文数量脱钩，现阶段还是难以解决，但应该考虑更多替代指标、平行指标去弱化SCI论文数量影响。当前科研工作人员需要发表一定数量SCI论文才让科研工作进行下去，才能有更好的发展。如果长期不发表SCI论文，往往会对职业生涯有比较严重的影响。当前，应该提出若干具有说服力和公信力的指标，与SCI论文数量共存，形成科研人员名利相关的考核指标群，而非唯SCI论文。

3.构建与完善新型学术水平评定制度，是反对唯SCI论文的关键。SCI论文是经过同行评审，能较好地代表学者的研究成果质量和水平，多年积累的SCI相关量化指标，能够很好地评定研究人员的学术水平。反对唯SCI论文还需要从学术评价方面着手，提出破解学术水平评价难的问题，尤其是如何破解圈子文化、大权威文化，形成公开透明、客观民主的评审文化，让评审结果不依赖SCI论文数量仍具有广泛接受的公信力。显然，削弱SCI论文数量，构建和完善更多关注科研成果质量的学术水平评价的制度与文化，需要长期建设而非一日之功。

4.反对唯SCI论文应以科研奖励导向调整为主要手段。SCI论文数量一定程度上是我国科学研究走向世界，凸显科技大国的重要标志。目前，我们国家SCI论文在国际上的比例还不是异常的高。现在，将科研人员名利与SCI论文脱钩，有现实的困难。现在更应该提高学术成果评审的客观性，提高学术评审公信力，调整科研奖励导向，更偏重奖励高水平研究成果，而非仅仅是SCI论文。例如，切实解决经济社会中实际问题的科研成果，需要重奖。同时，各行业发展迫切需要解决的问题，根据其难度和重要性也要分别给出相应的奖励，而非看SCI论文的数量，看其实在的学术水平和推动社会发展的潜在价值。

5.增加科研人员收入并减少收入两极化趋势是反对唯SCI论文重要举措。如果科研人员收入能保障有尊严的生活，过富足而又有质量的生活。如果科研人员相互收入差距不会因为多几篇SCI而变得特别悬殊，进而导致心态失衡，那么就能稳定科研人员心态，更多关注学术本身而非SCI数量。现在SCI论文数量多，就意味着更高的地位、更多的项目、更多的帽子、更好的发展，走向SCI论文与科研经费的良性互动，名利双收。科研人员从起步早起能快速发表30-50篇SCI，势必在科研竞争中取得优势地位，并在与同龄人科研竞争中存在马太效应，致使个人名利将有大幅提高。稳步地提高科研人员收入，并减少他们内部两极分化，就能起到稳定人性，安心学术的作用。如果让过度追求SCI论文成为不赚钱、甚至赔钱的事情，研究人员就会冷思考，将精力转移回归到学术本身。

6.有干货的SCI论文，数量也是质量。SCI论文是科研成果重要表达方式，是传播的重要渠道和手段，是经过同行评议的学术成果。我们反唯SCI论文，并不是说不发表SCI论文，反对的是过度追求数量而忽视质量，反对过度追求数量而回避了关键科学问题和解决实际问题。在关注科学与实际问题的同时，要多发表有干货、有真东西的SCI论文，仍旧要保持一定的数量。如果长期不发表SCI论文，学术成果总结表达能力会下降，在国内外学术圈影响力会下降。发表SCI论文过程，也是对科研工作的总结和再思考，也会促进研究深入。科研人员要保持一段时间发表一定数量SCI论文能力，当然不是追求SCI论文的数量而是追求SCI论文的货真价实。