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由院士建言报道忆李振生院士的建议把成果写在大地上
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最近看到报道‘院士建言完善人才评价机制’，勾起了我的回忆。
去年有幸在一次会议上作报告，当时我的考核目标可能提了发表论文多少篇等，做完报告提问时候李振生院士就在讲这个事情，科学家要踏踏实实地把成果写在大地上。我就提建议表示无奈，不仅目前的项目考核需要科研人员做文章，特别是单位对年青人的考核，因此有些人对实践方面的认识太少太少了。
李振生院士在长达半个多世纪的科学生涯中，积极探索，开拓创新，无私奉献，长期致力于小麦遗传与远缘杂交育种研究，至今活跃在农业科研一线，奠基了我国小麦远缘杂交育种技术；针对国家和社会需求，不断开创小麦育种新领域新方向，积极开展农业战略研究，为我国粮食安全、农业科技进步和农业可持续发展做出了重大贡献，发挥了引领作用。李振生院士二十年磨一剑，他培育成功了稳产高产的“小堰6号”小麦新品种；他用自己的成就告诉世界，中国人能自己养活自己。
李振生院士的的确确做到了把成果写在大地上。试问目前有多少科研论文的报道对得起内心的良心？对得起行业的发展？
| 院士建言完善人才评价机制 |
“现行人才评价机制不科学，不利于科技人员潜心研究，难以产出重大科学原创。我国人才评价机制亟待完善。”在1月14日举行的“完善人才评价机制”研讨会上，与会院士专家针对目前人才评价实践中存在的突出问题展开研讨，共同探寻解决问题的对策措施。
本次研讨会由光明日报社主办，旨在进一步推进人才评价工作科学化。中科院院士、国家最高科技奖获得者李振声率先发言，指出有些单位逐步出现了过分强调论文的问题，甚至把科技人才的评价标准演变成为“以论文为主”，论文本是学术交流的工具，只可用做人才评价的参考。中国工程院院士、中国地质科学研究院研究员赵文津认为，人才评价不能急功近利，需要对人才与成果有深入了解，作出准确评价，要制定“不拘一格”的人才评价标准和配套措施。中国工程院院士、哈尔滨工业大学教授周玉说，大学与科研院所不同，主要任务是培养创新型人才，大学教授做科研也应以提高人才培养能力与水平为目标。
在面对面的交流中，学者们为人才领域的理论探索开拓了新思路，也为人才评价工作取得新突破提出一些切实有效的政策建议。南开大学校长龚克建议尽可能为人才减负，让人才从名目繁多的评奖项目中解脱出来。山东省文联主席、山东工艺美术学院院长潘鲁生强调，艺术人才评价体系当中，有三个必须坚持：一是以人民为中心，二是以创作为导向，三是以服务为宗旨。首都医科大学副校长、教授王松灵说，人才评价要看其对学术的贡献，更要看真正的社会效益和影响力。太原科技大学副校长、教授黄庆学建议，打破一刀切的人才评价的制度，建立起人才评价的区域标准。中国人民大学经济学院院长、教授杨瑞龙认为，人才评价必须有国际化的标准，要具有国际可比性。
中组部人才工作局有关负责同志出席研讨会。研讨会由光明日报社副总编辑李春林主持。
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