一年一度的感恩节悄然而至。由于中西文化的不断交融，中国人过美国节，美国人过中国节都是新常态。当然，美国节日很多，难以一一体验。我个人觉得我们最应该过的是感恩节。如果有了一个感恩的心，我们面临的很多的问题将迎刃而解。

有了感恩的心，感谢大自然的给予，我们就不会肆无忌惮地污染环境。有了感恩的心，感谢父母的养育，我们自然有了孝道。有了感恩的心，感谢老师的培养，我们就会有和谐的师生关系。

  有些研究生将导师称为老板，好像师生关系是雇佣关系，显然缺乏感恩之心。作为过去的研究生和现在的导师，我个人认为研究生应该感恩导师，有以下四点理由，欢迎批评指正。

1.  导师提供研究生研究课题

  研究生从事的课题是导师在多年研究成果的基础上辛辛苦苦申请才获得的。研究生一入学，就站在了一个较好的研究平台上从事研究。有了好的研究课题，累积的数据和过去的研究基础，新入学的研究生才能更快更好地从事研究。如果没有导师提供的课题，研究生不知道要在黑暗中独自摸索多久，才能找到研究方向。

2.  导师资助研究生生活补助

每个课题研究经费中都包括一部分研究生劳务费。所以，不管研究生能否做出研究成果，导师都要发劳务费的。而且，如果研究生做出研究成果，一般来说，导师还要单独进行奖励。相反，如果做不出成绩，研究生不用负责，导师负全责。

3.  导师指导研究生开展研究

  研究生开始从事研究工作，没有经验，不知道从何处入手开展研究工作。导师需要耐心的指导研究生，从参考文献、研究方法、研究结果和论文写作等方面，手把手指导研究生。几年下来，研究生成为了训练有素的科研工作者，他/她也该毕业了。导师又开始指导新入学的研究生，导师可谓是“新兵训练营”的教练，而且，这个教练还不能抱怨。

4.  研究成果对研究生作用更大

  在导师指导下和研究生努力下，师生合作终于做出了研究成果，比如发表了一篇高水平的论文。一般来说，学生是论文的第一作者，导师仅为通信作者。对导师而言，已有很多研究成果，多一篇论文不多，少一篇论文不少。而对研究生，这些论文或者研究成果可能是他/她能力体现的全部，也是他们获得奖学金、拿到学位证和找到好工作的重要证明文件。

   谨以此文选给我的硕士导师、博士导师、博士后合作导师、访问合作导师们，你们的耐心指导和启迪指引对我的发展有着重要的影响，虽然当时我还不太明白。可以说，此情可待成追忆，只是当时已惘然。