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引子:没有一个人永远正确,也没有一个人永远错误。如果认为自己永远正确,那你肯定错了。这句话对导师有用,对学生也有用。
导师与学生发生矛盾,咱们先打导师。
首先,批评差劲的导师。如果你招了一个学生认为很差劲,也许你运气不好,如果你招了两个学生,都很差劲,那么也可能是运气太差了,如果大多数都很差劲,那么可能就不是学生差劲了,真正差劲的可能是你自己,那需要好好反思了。一个巴掌伸出来,用同样一个尺子,可量出指头有长有短,你能告诉我,哪个指头好,哪个指头差劲吗?显然你说不出来,因为各有各的功用。学生也一样,不能用同一个尺子来量的,各有各的长处,如果学生的长处恰好不是你需要的,这个学生就不是好学生;而恰好学生的优点匹配了你的要求,就可能划入好学生的行列。世界上有很多千里马,但伯乐实在是太少了。大多导师并不是伯乐,所以也很难发现千里马,这除了导师自己的能力问题,也有体制的问题,实在是无可厚非呀!所以,奉劝导师们呢,不要摆出那个臭架子,总认为自己是伯乐,总抱怨千里马太少了,其实许多差劲的学生也许就是千里马,只是没有慧眼而已。当然,以上只是针对品行没有问题的学生来说的,如果一个学生本身就是品行有问题,那说差劲还有什么争议吗?
其次,批评差劲的学生。准备攻读研究生同学们,特别是准备攻读博士的同学们,在报考之前,你们必须好好问一下自己,攻读学位的第一目的是什么,真的爱好科学研究吗?说实话,这是最崇高的目的,有这样想法的人,不管在什么地方,都应该混的不错;如果不是,那其他的目的可能是:并不喜欢科学研究,但确实需要一个博士学位,这也挺好呀!但拿学位是要付出的,任何真正的博士学位是靠汗水换来的,国外如此,中国也是如此,应该是一个国际惯例,如果有这个想法,那就好好按照博士生的要求做呀;如果连这个目的也没有,只是为了做跳板,利用一下老师和学校的地位,或者其他方面完全放不到台面上的原因,被认为是差劲的学生,你还有什么不服气的?因为你有这样的心态,任何导师你都不会满意的,任何老师也不会对你满意的。这就不是指头长短的问题了,而是残疾的指头了。当然,同样,如果只是碰到了品行差的导师,想尽快摆脱ta,那就另当别论,但往往品行差的导师会让你死得很难看(我碰到过这样的导师,但比例真得很少,不占主流)。
上面各打了50大板,那如何杜绝呢?回答是,杜绝是不可能的,因为人是会伪装的,视不同的人有不同的伪装本领,所以只可能尽量避免了。
先从不差劲的学生角度(爱好科学研究、想拿学位的)来讲,为了找到合适的导师,可从导师的学生那里进行了解,而不是仅仅看简介中那带着光环的导师,主要了解导师以前的学生与导师发生矛盾的人数多吗,大多学生对导师满意吗?别说这个很难,为了自己的未来,报考前先做一些功课是必须的。
再从导师试图想寻找千里马的角度来讲,别急于相信一个恕不相识的而目前又对你有所求的人的承诺,那多半是不靠谱的。一般来说,学生面试的时候,导师与学生的关系并不是对等的,学生并不一定能利用这个机会来了解导师(所以学生应该提前做功课了解导师),但导师完全可以用足够的时间来了解学生(总是导师提问,学生回答),有经验的导师其实马上就能了解一个学生究竟如何(非常优秀的学生和非常糟糕的学生总是最容易判断的)而做出是否招收的决定,如果实在无法确定,为了国家的研究资源,为了自己的发展,也需要先付出一些。现在许多高校博士生招生本身有名额限制,但可以招研究助理(大学本科以上学位均可)。好像前几天科学网也有人讨论过,说以后准备采取这种方式招生:让候选学生先来做一到两年的科研助理,观察一年,正好双方有个了解。这种做法,许多学生可能不乐意,那不是正好说明其报考目的是否有单纯吗?其实,总体上说,这种做法不一定浪费资源,如果经过一年的磨合,发现是合适的学生,未来读书的时候完全可以省下一年时间,总的时间花费可以不变的,如果这点先向学生说清楚,真正有远大抱负和理想的学生是不会那么短视的。如果发现是不合适的学生,到期解雇,就省了师生双方想甩也甩不掉的麻烦。
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GMT+8, 2024-12-24 11:15
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