昨天有一则新闻在我的朋友圈里被疯转了，说的是“10名科学家发出倡议：反对科研“圈子”文化、反对急功近利。”在我的记忆里，科研“圈子”这个问题已经不是第一次提出来了，好像每年都至少会有那么一次热闹的讨论，当然热闹过后，往往曲终人散，大家该干嘛又干嘛去了。

      对此，我虽然也有一些想法，但原本并不打算专门来写个博文的。而是因为这几天正好写另一份与科学文化相关的文案，搜到了2019年6月11日，中共中央办公厅 国务院办公厅印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，这份《意见》中也明确提出了抵制科研“圈子”文化。既然三番五次见到它，那就聊一聊啰。

        比较直接地说，关于科研“圈子”文化这种说法太客气了。从社会学的角度来讲，“圈子”文化是一种必然。但凡物种聚集到一起，数量足够多，形成群落，那么这个群落中必然会出现多个“圈子”。人类是一种高度社会化的高级动物，各种小社会里都会有一个一个“圈子”。以科研来说，整个科学共同体就是一个大圈子，各种学术流派也是一个一个圈子，这是一种必然。其实家庭就是以血缘为基础的圈子。不同的圈子里自然有不同的小范围文化，每个家庭也有家庭的文化，科研圈子也一样，这是再正常不过的。从字面意思来讲，抵制“圈子”文化根本就是一种悖论。

        “圈子”文化的存在是一种必然，“圈子”内的群体互帮互助也是一种必然，比如我的项目需要请专家来指导，那我必然先找认识的专家，认识的专家里实在没有合适的，那也是去找认识的专家推荐其他的专家，“圈子”文化给我们的工作带来了很多便利呀，没有“圈子”文化就没有互帮互助，生活和工作就寸步难行啊。

        而事实上我们所要抵制的“圈子”文化，并非真的是广义的“圈子”文化，而是一群坏了规矩的人，这里的规矩当然就是科学共同体所恪守的那一套，公开公正公平之类的。既然是坏了规矩的人，那么问题就在于，为什么他明明坏了规矩得不到处罚，还在一直嚣张地继续坏规矩？很明显，这种情况只有两种可能：一种是本身科学共同体所遵守的那一套工作流程有问题，容易在操作的过程中让居心不良的人侥幸钻空子坏规矩；另一种就是，约束这群人的法律机制出了问题，没法界定他是否坏了规矩，也没有办法进行相应的奖惩。很明显，目前的情况看，两个原因都有，前一个是根本。

        所以，依我看，问题的核心根本不是“圈子”文化，或者说根本就不是文化的问题，明明就是目前的同行评议机制的问题，如其天天呼吁不要搞“圈子”，还不如倡导合作，大家要互帮互助，不要恶性竞争，如其挑文化的毛病，还不如去想一想怎么样完善机制，让人们都钻不了空子，只能各自凭本事。

        当然，我也不是研究管理学的，怎么搞我也不清楚，但是最近了解到的中国科协的一个案例可以提供给大家做参考。中国科协在这两年的项目评审改革中做了很多工作，他们建了一个专家库，里面各个领域的专家都有，给标上领域和关键词。到项目申报的时候，通常将整个申报和评审过程打包给一个咨询公司，由咨询公司接收申报材料，并根据研究方向去专家库随机抽取专家来进行审核。在到现场之前，专家是看不到申报书的，申报单位当然也不知道专家是谁。到了现场之后专家才看到申报书，这样就避免了提前打招呼的情况。

        这种模式是一种探索，也存在问题和需要改进的地方，比如咨询公司在其中是否有可能弄虚作假，申报书如果改成电子版的，给专家的是隐去申报单位的就更好一些。

        其实吧，人都是趋利的。古语说，道高一尺魔高一丈。但不管怎么说，找到问题的根源，寻求解决问题的方法，能往前一步是一步，总归是比一年又一年的口头倡议来得有效果一些。

以上仅为个人唠叨的观点，估计相关部门应该早就意识到问题并且在行动了，只不过这其中肯定是困难重重，并没有那么简单。我是一个局外人唠唠叨叨的也是站着说话不腰疼，最后给相关部门加油加油哦！