什么是“与国际接轨”？

经常听说我们要与国际接轨，也曾跟着一起起哄、喊叫，从没有认真去思考到底什么是“与国际接轨”？怎么才能与国际接轨？怎么才算与国际接轨？

最近又读到有大学的官员说与国际接轨是必由之路，不由又引起思考，为什么与国际接轨就是必由之路呢？这些结论的支柱是什么呢？人为造成土洋人才的待遇悬殊、甚至人为制造一些矛盾，这是在“与国际接轨”的轨道上跑车吗？您看到轨道的终点就是“与国际接轨”这一站吗？

我想与国际接轨，如果理解成与国际标准看齐的话，应该是说国际上相关方面的一些好的政策和做法，一定不是劣的方面。与国际接轨就是“一样多”、“一样的标准”、“一样的格式”….. 是这样理解吗？例如，有些领导认为在引进人才的时候，与国际接轨就是给引进的人才与国际上相当的薪水和待遇。这样理解与国际接轨一定不会错的，但我感觉也一定是有问题的。及时工资水平与国际接轨了，考核体制也与国际接轨了吗？社会责任和义务也与国际接轨了吗？思想意识和个人素养也与国际接轨了吗？周围的环境条件也与国际接轨了吗？一定不是的。既然这么多方面没有与国际接轨，人才引进在政策上只在工资待遇上“与国际接轨”能起到多大作用呢？实际的效果是什么呢？最后的效果与当初的设想有多大的落差呢？

我觉得在具体事情上要完全与国际接轨是不可能的，也是不现实的。国家的背景不一样，基础不一样，文化不一样，人民不一样，执政者不一样，历史不一样，这么多的不一样，怎么可能与国际接轨呢？

我理解，所谓的“与国际接轨”应该是一种理念，一种管理理念，一种开阔的胸怀，一种开放的头脑，一种眼光，不应该将“与国际接轨”的内涵局限在类似“与国际相当的薪水”等等这样的理解水平上。接轨是为了交流，为了学习，为了相互借鉴，接轨不是只进不出，也不是只出不进。如果说待遇报酬与国际接轨，应该按照国际社会上普遍实施的分配原则和分配政策来进行。“我说了算”是与国际接轨吗？在引进人才方面、在使用人才方面、在培养人才方面、在考核人才方面，我们哪个方面与国际接轨了呢？与国际接轨真的是“必由之路”吗？我们到底有哪些方面需要与国际接轨？哪些方面需要尽快与国际接轨？

不知道我的理解是否有问题？