这是一个个人的价值预期性（判断）问题。用通俗的语言问：是否从事科技研究就理所当然的高人一等？

      就法律层面而言，答案是否。就一般性社会管理而言，答案是否。就社会现实而言，答案也是否。

      然而，很多的从事科技研究的人在潜意识里认为自身高人一等。在科技历史文献上看，这种高人一等的意识是源于：理性认识高人一等，道德意识高人一等，推动社会进步的意识高人一等。是在精神层面的高人一等。

      我国搞科技研究的群体及相关群体，在对科研人才的、历经40年的、社会性热捧后，形成了很不正常的社会意识：待遇上高人一等，社会地位上高人一等，话语权上高人一等。

      这种意识正在腐蚀科技研究队伍。这种意识突出的表现为以下方面：1）对自身有无科研经费、科研经费多少的斤斤计较（含各类不满）；2）对自身经费使用自由度的刻意追求（对财务管理规则的不满）；3）对没有因科研而获得自定义的待遇不满；4)对自身研究成果没有获得“高度评价”不满；5）对没有追随者（团队）热捧自身的研究不满；6）对自身人微言轻，学术上的声音没有听众不满；7）对自身评价为重大成果，而实际上不能出版（或无人理睬）的现象不满。

      他们把所有这类问题全部的解释为科研环境不好问题，就个体而言，以此来作为自身无所建树的根本原因。

      抽象上，这种意识的基本点就是：因从事科学研究而理所当然的就高人一等。因此他们在寻求这类感觉，在此类感觉是令他失望时，强烈的不满就产生了。

      博主认为，学者投身于科学研究的基本目的应是：追求理性认识高人一等，道德意识高人一等，推动社会进步的意识高人一等。

      而不是追求：待遇上高人一等，社会地位上高人一等，话语权上高人一等。但是，很遗憾的是，这恰恰是目前科研群体的现状。

      就社会性管理而言，这种意识是与工业生产（产业化）的追求合拍的。因此，制定与此相关的宏观政策就是必然的。在把此类科研人员导入到市场运作后，剩下的那批（追求精神层面的高人一等的）科研人员也就是基础科学研究队伍了（科学史文献界定和研究的科学研究概念）。这样，技术研究队伍与科学研究队伍就在本质意义上区分开了。