如果你很久没有看招聘信息了，你可能不知道，“双一流”建设除了在高校层面你争我抢外，在学生就业层面，景象一言难尽。

比如：

有的单位给予“双一流”高校毕业生优先考虑的机会：

http://sa.offcn.com/html/2020/11/210855.html

再比如，还有的单位直接明码标价对“双一流”高校毕业生和普通高校毕业生区别对待：

http://job.henu.edu.cn/module/position_brief_detail/id-36847/nid-2386

更有甚至，指名道姓只要“双一流”高校的毕业生：

http://www.shangyu.gov.cn/art/2020/12/4/art_1313760_59000993.html

还有的单位与时俱进，提出“双一流”高校及学科名单如有变化以官方网站最新公布为准：

https://job.tju.edu.cn/News/content/id/1541.html

客观上，我必须承认，在高考制度之下，不同分数的学生存在差异；有没有高考，不同的人也存在能力差异。

我也承认，用人单位有自主选择员工的权利。

但作为学生的老师，看到学生找工作时因为学校“出身”而被歧视、无视了，我感到很悲哀。

“双一流”下的就业歧视，存在如下问题：

1、从平等就业，到阶层分化

在学历层面上，原本大家是靠研究生、本科、专科来区分的，现在一些单位直接选人时变成了“双一流”和非“双一流”。“双一流”院校的学生具有优先选择权，成为了事实上的优势阶层，而其他高校的学生在一些单位看来甚至连备胎都不算，自己什么都没做，就变成了二等公民。原本大家平等的、凭自己的实力去竞争一个岗位，现在好了，不是“双一流”高校的毕业生，大门直接就不对你开放。他们不是高校毕业的，他们可能是毕业搞笑的。

2、助长了圈子文化

从目前来看，国字号的“双一流”高校还只是在传统“顶层”高校之间推杯换盏，且名单的变动幅度极有可能不太大。普通高校听说有“双一流”这么回事，却一直不能享受圈内红利。

那么长此以往，某些单位招聘的都是“双一流”高校毕业生，有限的“双一流”高校必然造成用人单位的圈子文化。在圈里子的，有可能按照毕业院校又分出很多小圈子。所有圈子里的抱起团来，一起抵制圈子外的人进入。长此以往，不在“双一流”之列的高校毕业生，进入到这个单位就会越来越难，甚至是压根就没有机会。

3、强化了出身的观念

原本，哪怕高考并未考中名校的学生，也可以通过大学期间继续努力，来实现人生的蜕变。但如果用人单位在第一学历这里设置了一道“双一流”的门槛，除非这些普通高校的学生退学并回炉高考重造，否则因为出身不是“双一流”，对于某些强调门第出身的单位而言，这些学生根本看不到任何希望。而由于不同人本身未必适应高考模式，是不是他们这辈子都注定要属于某个出身而无法逆袭呢？

你躺不躺平，有些坑都不是给你这个萝卜挖的。

对于在校生而言，“双一流”下的就业歧视也会造成诸多不良影响。大学百般努力，不如高考争气。

4、“双一流”评选的争议被忽视

“双一流”名单自问世以来就存在争议，为啥有些入选了、有些没有入选。如果这份名单中的某些高校本身就存在争议，忽略“双一流”评选过程争议而直接利用“双一流”评选结果，显然是有欠妥当的。

5、学生缺乏主导权，要怪母校不努力吗？

另一方面，因为“双一流”的变动性，如果学生毕业的时候恰好母校被踢出去了，学生要怪母校不努力吗？

甚至在这件事，学生自身的主动权、决定权并不大。

6、将院校和个人能力做等号的荒谬

唯“双一流”是从，实际上是对高考成绩的肯定，但高考成绩和大学成绩有必然关系吗？名校里面也有不争气的学生吧？普通院校里也有加倍努力的学生吧？ 普通高校学生大学期间所付出的努力，是不是因为学校不是“双一流”，就可以直接被无视呢？既然这样，他们为啥不躺平？

让本就艰难的学风，从就业这个关键节点来反思，反而变得越加软弱无力。

7、全社会疯抢“双一流”毕业生的病态追求

如众多招聘公告中见到的，一些政府部门在抢“双一流”毕业生，一些事业单位也在抢“双一流”毕业生，还有很多很多企业也在抢“双一流”毕业生。

我们有这么多“双一流”毕业生吗？我估计没有。

如果没有，很可能“双一流”毕业的不够努力的学生也找到了不错的工作，而非“双一流”兢兢业业的学生却被拒之门外；有可能有些单位对“双一流”毕业生趋之若鹜，但因为没有这么多“双一流”毕业生而招不够员工；有可能“双一流”毕业生招录进来以后大材小用甚至是难以使用，出现招录的人员与工作岗位不匹配的问题。

全社会疯抢“双一流”毕业生，更像是面子工程，而这张面孔，有些丑陋，有些病态。

实际上，类似的就业歧视并不是啥新鲜事，早在985、211时代就大行其道。当年我自己去清华参加某企业招聘会的时候，该单位的人力工作人员就赤裸裸的把清华北大学生的简历放一边，其他院校的学生简历放另一边。从实际结果来看，该单位很可能压根就没看其他院校的学生简历吧。

不同的单位应该根据不同的用人需求来选择，把“双一流”作为前置性的门槛本身是不合理的，是单位人力部门懒散的一种表现。当然，人力的这种做法，很可能和领导的一言堂有关。不是人力要靠自己的专业素养为单位选人，而是领导想要啥样的人，人力就去选啥样的人。与其靠“双一流”来做筛选条件，不如结合单位实际组织一些公平性的测试，来看看究竟谁更适合这个岗位。同样的道理，如果全部单位都仅仅依靠行测、申论来做前置评价依据，很可能是不合适的。行测里考的题，很可能你们单位这个岗位压根就用不到。

类似的，如果只是喊着口号“破五唯”，而招聘当中又普遍要求论文篇数，那么学生为了找工作，还是会挤破脑袋发表论文。反而，相信了政策的博士，不发表论文却很难找到工作。这时候，我估计要怪这些博士对政策的领悟不够透彻了。

也许政策落地了，但落地的瞬间，可能是头朝下……

别让好人难做，更别让好人变成坏人。