不要把奖看得太重

许秋雨，2017.11.20

今天是有感恩节周的第一天，因为这一周学校都没课，校园里的红砖路上已经没有了人影。我习惯于午饭后到校园里走两圈，正好是半个小时，今天也不例外。路上除了只有粗管吸尘车在拼命地吞没着早已被工人汇聚成龙的一条落叶的隆隆声外，别无它响。原本这半个小时是我能最好地梳理一天工作的最好时刻，今天只能打点折想一点别的事了。

每每快到年终，各种奖满天飞。我想了一下，奖大概有三种，一是突破奖；二是绩效奖；三是气氛奖。

突破奖的例子就是诺贝尔奖，费尔兹奖等。这类奖大多是对真正有重大突破的贡献者发的，他们的贡献大多已是名垂史册的了，奖大多只是锦上添花而已，我觉得对他们的奖怎能比他们的贡献更重要？正如证明庞枷莱猜测的俄罗斯人皮尔门，他就拒绝了发给他的费尔兹奖，就是因为他证明了庞枷莱猜测。还有，屠呦呦的诺贝尔奖比起她挽救了数百万人的生命来说，又何其的小。当然，全世界真正有重大突破的研究每年又能有几个么？所以不要把奖看得比贡献还重要，有了贡献又何需奖呢？

绩效奖，如各个层次的科技奖等等，这类奖大多是单位组织包装，把一个课题组的发表论文，引用次数等一一罗列，包装成册，发放给并非同行的专家审，一般也就是数数在什么期刋上发表了多少论文，被引了多少次等生硬的数字，多了，当然成绩就好了，最多的就得头等奖。这不就是绩效奖么？人们现在越来越看重他引次数，即使多了一次就会说明影响更大，唉，最近网上疯传有一篇虚无的论文竟然被引400多次，此文根本就不存在，这都是什么世道么。也难怪，在一个以获奖为准则的社会，谁都会这么做，听说评院士需要好几个国家级的奖，评杰青也需要至少省部级科技奖。身在此山中，谁又能免俗呢。

第三类奖是气氛奖。这类奖，西方国家比较多，如一大家人一起看个球赛的电视，大家就一起玩点小游戏，看看谁赢了。又如一个学会组织个会议，为了活跃活跃气氛，大家设立个什么什么奖，一起高兴高兴。又如，大家一起办了一个杂志，也是为了热闹热闹，也会搞个评奖活动。各种体育比赛更是这样。比如高尔夫球，大家在风和日丽之时，光在草青水秀的公园里坐着多没意思呀，为了活跃活跃气氛，人们就搞个高尔夫球有奖活动，等等等等。像这些奖，大不必把它们看得太重，大家都只是为了一种开心而已。大家不妨反过去看看那些得奖的论文有几篇能留得下去的？几年后还会有人再读的？政府部门更不要以此把人们来等级划分，就以此让年轻人的待遇间有天壤之别。

以前国家经济条件差，科学家队伍小，国家想方设法用奖来鼓励科学家。现如今，国家经济发达了，科学家队伍的规模已经超过所有别的国家了，无需用奖励方法来刺激科学家了。其实最好的刺激科学家的办法应是他们的入门（职），他们能入科学家的门应该就是对他们最好的奖励。入门后，科学家的工作就很难来评价了，更不能以几个生硬的数字来衡量,不要把奖看得太重了，就让他们自由发挥吧。