告别“三门干部”：为什么干部提拔需要基层经历

1什么是“三门干部”

“三门干部”是对从家门到校门、毕业后进了机关门的新公务员的戏称，指那些善于考试但缺乏基层工作阅历的新公务员。由于“三门干部”缺乏基层工作阅历，不大熟悉基层，也没有全面了解基层的机会，因此对基层缺乏清晰深刻的了解，别说有针对性、实效性、创造性地把上级的政策和措施贯彻落实到基层，还经常闹出许多奇葩的事情来。主要表现在工作中提出的意见或建议往往缺少可操作性，看起来头头是道，一拿到基层就行不通，看起来热闹，却无实效与意义。

2“三门干部”那些奇葩事

奇葩事一：

前几天跟一个曾经同是参加“三支一扶”的朋友聊天，他还向我抱怨，说“区里都是些什么人呢？么都不懂”。

起因在于他们镇一个村确定为旅游扶贫试点村，上面给了一笔钱。然后县旅游局要求镇政府提供村里收到汇款的凭证，所以问他所在的镇财政所要收据。这位朋友也没有推脱，说他去镇经管站（全称经济管理服务站，专门负责管理镇辖村的村级财务业务）去要一下，然后给他。这位县旅游局的干部说“你们不就管财务吗？”

原来这位旅游局的朋友不知道在镇上有两个财务部门：一个是财政所，负责镇政府的财政，另一个是镇经济管理服务站（中心），负责辖区里村的财务业务。

奇葩事二：

还记得当年我做村庄改造的时候，当时全镇因为拆迁遗留下来的钉子户还有四十多户。当时因为钉子户经常上访等原因，上面领导突然想集中解决，然后给了一个限期解决的通知，要求具体到日。

记得当时我们局长跟我半开玩笑的说：看到没有，连钉子户那一天解决都能算准了？可能吗？除非强拆！

没办法，只能每一户钉子户后面都写个解决日期，精确到到几月几号。

但最后只能不了了之，填个表格，有什么意义吗？！

奇葩事三：

也是当初做村庄改造的时候，经常要面对上面住建局的考核，但是那个考核表做的那个精细，根本就失去意义了。其实建设部门的责任是对建筑把好质量关就好了，建设进度是人家开发商和建筑公司的事情，管那么多干嘛呢！

好不容易翻我的邮箱历史，找到一个样本，给大家欣赏一下，具体如下图：

其实那帮人也不懂建筑，“基础”写了一个“桩基”，就分不清了；混凝土给写了一个“砼”又要打电话来问一遍，怎么还没做混凝土呢？！

所以，有的时候他们也挺可悲的！

3基层锻炼，告别“三门干部”一个重要途径

因此，毕业大学生进入政府行列，最好还是先去基层锻炼一下。这一点选调生做的比较好，他们是作为后备干部而设立的。一般规定要在乡镇呆个两三年，但是有的时候经常不足一年就被借调走了。

而且现在提拔干部一般也要求具备基层工作经历，没有基层经历的一般也下派到基层去锻炼一段时间，但是最怕那些去了基层不好好接触基层事务，在那里混经历的。当然他们锻炼完一般也要给组织部门写一个报告，至于最后写出来的报告怎么样我就不得而已。但是去基层锻炼，是告别“三门干部”的一个重要途径。