年终考核繁忙季——日记摘抄1021

武夷山

2005年12月16日

上午XXX等3人述职，我听，我发言时表示对班子满意，希望X注意自身健康，希望两位刚提拔的年轻人尽快适应中心副主任领导岗位，要以德服人，以能服人，不要以势压人。然后听员工述职。下午接着听员工述职。我最后评论说：有些员工属于“不用扬鞭自奋蹄”，其他人需要“见贤思齐”，也有个别人“文过饰非”。会后，XXX打电话说想找我谈谈，我说没空。下班后XX同学来办公室，小X建议她对三种SSCI期刊做类似的互引分析。

12月19日

上午的所务会开到中午十二点多。下午三点去科技部出席李部长主持的关于科技发展报告编写的工作会，开到五点三刻。（本所）陈颖健起草的科技发展报告第7章（基础研究）写得好，被选做目前的样本。去科技部的路上，XXX对我说，这次年终考评的新做法是，同事们对考核对象的评分占60%，考核小组评分占40%，总评分排序靠前的即评为“优秀”，不考虑评为“优秀”人数的组间平衡，也不再有中心领导讨论决定的环节，故考评结果相当客观。结果，XXX最差，其得分刚刚及格。

12月20日

上午所班子述职，李部长过来听。我本来打算在述职时说说与X老师合作完成的国家自科基金课题结题后获“特优”的事，述职过程中就忘了。下午贺所长主持，听6个业务单位一把手谈明年的工作思路，会议开到5点多钟。