科技界行政职务到期公开招聘大多数只是一个程序表

喻海良，2012-07-10

         昨日，北大生科院饶老师撰写博文，希望更有能力的人接任他的院长职务，同时，也明确提出“科教界行政职务到期皆宜公开招聘”。对于他的这种行为，个人甚是感动，无论他是否继续担任下届院长，个人觉得他的言行创下了高校行政人员的记录。

         然而，让我深思的还有另一个重要问题，科教界行政职务到期很多地方都是公开招聘，但是，似乎都是玩“虚”的，而且已经衍生为一张“忽悠老百姓”的“程序表”。

         08年，国家有一大批国家重点实验室领导换届，我所在的实验室也是其中之一。按照教育部要求，对于国家重点实验室领导岗位进行公开招聘。我们实验室当时申报的只有原主任一人。的确，在他的任期内，取得了辉煌的成绩。五年内获得国家科技进步奖、国家发明奖一共五次，科研经费连续增加，从1亿多，增加到将近3亿每年。在国家重点实验室评估中，实验室在现场考察时获得了A类，虽然在最终的答辩时候，只获得了B类。但是，很显然，这样的成绩是非常可喜的。然而，即使只有他一人在规定时间内申报该岗位，但是，悲剧性的一幕诞生了，在09年年初的教育部网站公示的国家重点实验室主任任命人选中不是他，而是由另一个人担任。至于原因，是因为他得罪了实验室的另一个大拿，人家提出如果他继续担任，就去别的学校发展。最终，听说是学校校长支持原主任，书记支持换主任。最后，“书记”大“校长”一级，被悄无声息的换了，换的人选是另一个副主任，所有人的眼球都暴了。听说，实验室明年又要换届了，而下一届实验室主任已经内定了。

          在一个还没有换届就已经内定了下届主任人选的地方，去进行公开招聘是为了什么？为了堵上级领导的嘴，我们按照要求做了；为了堵下面群众的嘴，我们是海选的；为了自欺欺人，我们是合法的，走了所有的程序，谁叫我们没有“竞争对手”呢？

          当然，科技界行政职务到期公开招聘，个人是支持的。但是，个人反对“愚弄”百姓、发对“内定”人选，反对“走过程”的形式。怎样才有可能让公开招聘不是一个愚弄上下级的“道具”呢？我觉得，只要做到一条就可以，我们也只需要一条，我们要透明的选择。

         我们要透明的应聘人选。单位是公开招聘了，但是，谁申报了材料，可能只有领导知道。如上面所述的国家重点实验室，在申报材料过程中，只有他一人申请。但是，在学校提交到教育部的名单中，却被无辜的“掉包”了。这样一种结果，作为公开招聘的结果，不是糊弄神仙，是在糊弄谁呀？

         我们要透明的选择标准。“逆”淘汰在国内已经很是风行了，为什么会出现这种现状，我觉得还是标准问题。很多人为了自己的意愿，每一次都随机的根据希望招聘的人选定标准，每年都可以不一样。如果内定人选标准高，我们就定高；如果内定人选一般，我们的标准就比较低。最后，只要大家都符合标准，人选就可以随便选择了。因此，无论做什么公开招聘，没有一个透明的标准，那块地里能够长出来的永远只能是那几根大葱。

        我们要透明的招聘程序。如上所说，在还没有换届，上面的实验室的下任主任已经定了，接下来也就是按“程序”办事，当然是暗箱操作。如果不是暗箱操作，上任主任能被“掉包”吗？因此，没有透明的招聘程序，什么结果都是决策者口中的几句话，“说你行就行，说你不行，你行也不行”。

         科技界行政人员，有德有才者任之，大家都信服。无德无才者任之，口服心不服！