对优秀人才高薪待遇是可以的和正确的，这没有问题。

在国内各个学校都在用“砸钱引人”的单一模式搞所谓的学科建设的热潮面前，我觉得有几点做法似乎“无法无天”，所以觉得有点奇怪。

同样一个人才在国内的不同地方的薪金待遇可以差距很大，所以人才流动就出现了。不同省份的经济实力虽然不同，但是无论在哪个省份工作都是为国家做大小一样的贡献，而待遇却可以天壤之别。这就会让人觉得各个学校的财政在引进人才时可以由校长随便开价引人。你给一百万，我就给两百万。你给一千万我就给两千万。感觉也太随意和热闹了。

东一股巨款，西一股巨款，把人才都累坏了。去这个学校，又去那个学校。太麻烦了。

对国家整体而言，同一个人才的贡献能力是一样的，可是流动之后国家花的钱就不一样了。小单位在“砸钱引进”方面有了业绩，但是国家层面似乎成本在变大，并且也有些地方花钱引人太随意了。

所以，建议国家对界定的优秀人才统一一个高标准给优厚待遇，无论地区发达与否。这样国家的人才效益大了，人才的收入大了，省下时间让优秀人才专心学术，不用跑来跑去的太 麻烦了。

国家的统一财政让国家的各个省份都有优秀人才做贡献，对国家、对地区、对人才个人都是负责的做法 何乐而不为？

财政自主权也不宜太自由下放到基层单位，因为毕竟基层的水平和能力还是不够的。