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警惕高校年度考核的不良倾向: 高抒 2024-4-11 08:52; 高校和科研机构的每位员工都有自己的具体情况，因此管理的正道是年度业绩考核应让每位员工与自己的过去对比，这样才能测量出进步的大小。然而有些领导却热衷于“员工互殴”方式。这不，最近就有些学校在考核中提出了 10% 的比例，要从员工里找出 10% 的不合格者。年度考核的时候，教职员工要确定 ...; 个人分类: 科研管理|292 次阅读|1 个评论

AI写作的文章为何会列出虚假文献？: 热度 1 高抒 2024-3-1 12:14; 有报道称， AI 写作的文章为何会列出生造的文献。这是否是目前机器学习模式中的一个漏洞？以相关关系或对应关系来训练机器，在围棋对弈的情形下是没有问题的，因为最终是以输赢来决定 AI 的成绩的。然而，在一般的文章写作中，输赢的定义却变得很含混。如果把吸引读者的程度作为判据，那么 AI 将可能选择一些与真相 ...; 个人分类: 科学问题|2459 次阅读|2 个评论热度 1

为什么年轻科学家求职越来越难？: 高抒 2024-2-26 20:13; 为什么年轻科学家求职越来越难？科学史学者普赖斯（ Derik John de Solla Price, 1922-1983 ）在讨论“科学的病态”问题时给出了一个答案。普赖斯分析 17 世纪以来期刊数量的变化，发现每过 50 年，期刊的数量就增加到原先的 10 倍。全球第一家学术期刊《 Philosophical Transactions of the Royal S ...; 个人分类: 科研管理|1458 次阅读|没有评论

自然科学基金公正评审的基础: 高抒 2023-12-31 09:38; 自然科学基金资助方式是从他人那儿学来的。在较长一段时间里，自然科学基金项目有着相对公正的声誉，让年轻的基础研究人员看到了希望。公正和希望源于最初的制度设计。自然科学基金采取同行评议方式，项目是否得到资助，拥有决定权的是一群高层专家。如何保证他们能对自己的项目和别人的项目一视同仁？无法保证。从人 ...; 个人分类: 科研管理|736 次阅读|没有评论

江苏海岸环境与生态保护的绿色方案: 高抒 2023-9-29 15:44; 海岸带可持续发展有三项基本任务：（ 1 ）经济社会发展，包括资源保障、产业更新、城市安全等；（ 2 ）环境与生态保护，如自然保护区、国际重要湿地、自然遗产地建设等；（ 3 ）应对气候变化，如海面上升、海洋动力变化、碳循环等变化。它们是相互关联、相互依存的。今天的发言主要针对其中第二项任务。 ...; 个人分类: 科学问题|1074 次阅读|没有评论

对教育部奖励问卷调查的回应: 热度 2 高抒 2023-1-15 15:35; （按： 2013 年 3 月 27 日收到教育部奖励问卷调查表，其中有一栏是征集具体书面意见的。这篇短文是当时对教育部奖励问卷调查的回应。将近 10 年过去了，这个问题似乎变得更加突出，值得深刻反思。）教育部奖的定位很重要。高层次的科技奖励，国内外均有多个 ...; 个人分类: 科研管理|1769 次阅读|3 个评论热度 2

关于使用SCI论文评价指标的意见: 热度 7 高抒 2023-1-8 12:13; （按：这是 17 年前我的一次发言，挖掘出来的目的是为了做一些反思。在高校管理中，考核与奖励与 SCI 论文的影响因子挂钩，明明是有内在缺陷的，但多年来这个指标不断被滥用，尤其需要反思。）学校已决定对高影响因子刊物上发表论文的人员进行奖励。我认为，此项奖励若要有利于调动研究者的积极性， ...; 个人分类: 科研管理|6800 次阅读|9 个评论热度 7

[转载]佚名短篇小说：报杰青: 热度 2 高抒 2023-1-8 10:25; 鲍介卿研究员，今天有点烦。往常这个时候，他早已开始了一天的忙碌，先处理电子邮件，然后去实验室给研究生督战。午饭后如果不开会，就做点杂事。事实上，十有八九要开会，再接上晚上的饭局。但今天，已经过了九点半，他还没有迈出家门半步。闹心的事是源自上周的杰出青年科学基金项目答辩。圈内人把这个项目简 ...; 个人分类: 科研管理|5478 次阅读|2 个评论热度 2

大学价值与我院管理工作的努力方向: 热度 1 高抒 2023-1-5 19:32; （按：这是九年前我担任学院院长时的一次发言，挖掘出来的目的是为了做一些反思。在高校管理中，热衷于学科分类、绩效工资、考核评价，造成资源和荣誉分配不公，同时却忽视大学核心价值和成果产出条件，不能不说是值得深思的。通过反思，说不定能够发现我们究竟输在了哪里。）各位 ...; 个人分类: 科研管理|5331 次阅读|1 个评论热度 1

破四唯立新标的两个必要条件: 热度 8 高抒 2022-12-25 13:31; 不久前，国家科研主管部门印发 “关于开展科技人才评价改革试点的工作方案”，将在部分科研院所、高等学校及附属机构进行为期两年的试点。在基本原则的第一条中，提出要着力克服 “ 四唯 ” （唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，重点解决好科技人才评价改革落实难等问题。 “ 工作方案 ...; 个人分类: 科研管理|10650 次阅读|14 个评论热度 8

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