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警惕高校年度考核的不良倾向
高抒 2024-4-11 08:52
高校和科研机构的每位员工都有自己的具体情况,因此管理的正道是年度业绩考核应让每位员工与自己的过去对比,这样才能测量出进步的大小。然而有些领导却热衷于“员工互殴”方式。 这不,最近就有些学校在考核中提出了 10% 的比例,要从员工里找出 10% 的不合格者。年度考核的时候,教职员工要确定 ...
个人分类: 科研管理|375 次阅读|1 个评论
AI写作的文章为何会列出虚假文献?
热度 1 高抒 2024-3-1 12:14
有报道称, AI 写作的文章为何会列出生造的文献。这是否是目前机器学习模式中的一个漏洞?以相关关系或对应关系来训练机器,在围棋对弈的情形下是没有问题的,因为最终是以输赢来决定 AI 的成绩的。然而,在一般的文章写作中,输赢的定义却变得很含混。如果把吸引读者的程度作为判据,那么 AI 将可能选择一些与真相 ...
个人分类: 科学问题|2513 次阅读|2 个评论 热度 1
为什么年轻科学家求职越来越难?
高抒 2024-2-26 20:13
为什么年轻科学家求职越来越难?科学史学者普赖斯( Derik John de Solla Price, 1922-1983 )在讨论“科学的病态”问题时给出了一个答案 。 普赖斯分析 17 世纪以来期刊数量的变化,发现每过 50 年,期刊的数量就增加到原先的 10 倍。全球第一家学术期刊《 Philosophical Transactions of the Royal S ...
个人分类: 科研管理|1494 次阅读|没有评论
自然科学基金公正评审的基础
高抒 2023-12-31 09:38
自然科学基金资助方式是从他人那儿学来的。在较长一段时间里,自然科学基金项目有着相对公正的声誉,让年轻的基础研究人员看到了希望。 公正和希望源于最初的制度设计。自然科学基金采取同行评议方式,项目是否得到资助,拥有决定权的是一群高层专家。如何保证他们能对自己的项目和别人的项目一视同仁?无法保证。从人 ...
个人分类: 科研管理|773 次阅读|没有评论
江苏海岸环境与生态保护的绿色方案
高抒 2023-9-29 15:44
海岸带可持续发展有三项基本任务:( 1 )经济社会发展,包括资源保障、产业更新、城市安全等;( 2 )环境与生态保护,如自然保护区、国际重要湿地、自然遗产地建设等;( 3 )应对气候变化,如海面上升、海洋动力变化、碳循环等变化。它们是相互关联、相互依存的。今天的发言主要针对其中第二项任务。 ...
个人分类: 科学问题|1099 次阅读|没有评论
对教育部奖励问卷调查的回应
热度 2 高抒 2023-1-15 15:35
( 按: 2013 年 3 月 27 日 收到 教育部奖励问卷调查 表,其中有一栏是征集具体书面意见的。这篇短文是当时对 教育部奖励问卷调查 的 回 应。将近 10 年过去了,这个问题似乎变得更加突出,值得深刻反思。) 教育部 奖 的定位 很 重要。高层次的科技奖励,国 内 外 均有 多个 ...
个人分类: 科研管理|1780 次阅读|3 个评论 热度 2
关于使用SCI论文评价指标的意见
热度 7 高抒 2023-1-8 12:13
(按:这是 17 年前我的一次发言,挖掘出来的目的是为了做一些反思。在高校管理中,考核与奖励与 SCI 论文的影响因子挂钩,明明是有内在缺陷的,但多年来这个指标不断被滥用,尤其需要反思。) 学校已决定对高影响因子刊物上发表论文的人员进行奖励。我认为,此项奖励若要有利于调动研究者的积极性, ...
个人分类: 科研管理|6828 次阅读|9 个评论 热度 7
[转载]佚名短篇小说:报杰青
热度 2 高抒 2023-1-8 10:25
鲍介卿研究员,今天有点烦。 往常这个时候,他早已开始了一天的忙碌,先处理电子邮件,然后去实验室给研究生督战。午饭后如果不开会,就做点杂事。事实上,十有八九要开会,再接上晚上的饭局。但今天,已经过了九点半,他还没有迈出家门半步。 闹心的事是源自上周的杰出青年科学基金项目答辩。圈内人把这个项目简 ...
个人分类: 科研管理|5503 次阅读|2 个评论 热度 2
大学价值与我院管理工作的努力方向
热度 1 高抒 2023-1-5 19:32
(按:这是 九 年前 我担任学院院长时的 一次发言,挖掘出来的目的是为了做一些反思。 在高校管理中,热衷于 学科分类、绩效工资、考核评价 , 造成 资源和荣誉分配不公 , 同时却忽视大学核心价值和成果产出条件,不能不说是值得深思的 。通过反思,说不定能够发现我们究竟输在了哪里。) 各位 ...
个人分类: 科研管理|5361 次阅读|1 个评论 热度 1
破四唯立新标的两个必要条件
热度 8 高抒 2022-12-25 13:31
不久前 ,国家科研主管部门印发 “关于开展科技人才评价改革试点的工作方案”,将在 部分 科研院所、高等学校及附属机构进行为期两年的试点。在基本原则的第一条中,提出 要 着力克服 “ 四唯 ” ( 唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项 ) 倾向,重点解决好科技人才评价改革落实难等问题。 “ 工作 方案 ...
个人分类: 科研管理|10675 次阅读|14 个评论 热度 8

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GMT+8, 2024-4-25 02:06

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