6月15日晚，一份“关于2023学年春季学期儿科教师上课迟到事件的查处通报”的文件，上了微博热搜。  

该通报的主要内容主要有以下两点：  

1.俞莉老师因抢救可能具有死亡风险的患儿，未及时报备，导致上课迟到29分钟，处理完抢救婴儿的事宜后，继续回教室上课。

2. 俞莉老师被认定为教学差错，扣发5月奖金2000元，在全院范围内通报批评，取消俞老师本年底的评优、评先资格。

6月16日，该事件上了多个平台的热搜。网友们讨论很激烈，随后南方医科大学官方在 16日12时29分，发布了一个情况说明。内容为“作为医科院校及其附属医院，生命至上、救死扶伤优先是我们始终坚持的价值理念。学校正在向相关单位了解核实情况，后续将跟进处理”。

与此同时，6月16日中午，南方医科大学宣传部工作人员回复此事做出了回应，表示俞莉老师确实事出有因，且存在一定的差错，按照最低档的方式进行处罚，并没有认定为教学事故，而仅仅认定为教学差错。

6月17日，狐瞰新闻媒体报道，救患儿被处罚的俞莉医生，已停诊。

6月19日，新黄河媒体报道: 央广网记者18日多次就俞莉医生的事件采访南方医科大学以及南方医院，遭到学校拒绝。

此后，这件事情的热度基本消退，再也没有媒体报道新的信息，当然南方医科大学官方也没有发布通告对后续的事件调查做说明。

纵观此事，作为外行的网友，基本上观点一致，认为俞莉医生不是因为个人原因，导致上课迟到，而是因为事急从权，去抢救具有生命危险的患儿。

生命诚可贵，一旦失去就没有补救的机会。俞莉医生正是救死扶伤理念的实践者，上课迟到，可以事后补，不应该对俞莉医生进行处罚。

作为内行的网友（尤其是医生），她们认为，医院对病人管理以及对教学的安排有着严格的制度以及预案。不用担心患儿得不到救治，更不会出现教学与临床存在冲突的情况。

也就是说如果当天早上医生需要上课，就不会额外安排临床的工作。作为医生应该是明确知道这些规定。

双方争议的焦点，就是俞莉医生没有报备，如果俞莉医生报备，这件事就很完美。没有报备对学生上课造成影响，影响了教学秩序。

这个事件，不管对于俞莉医生而言，还是对于南方医科大学而已，都造成了影响。现在官方迟迟不发通告，说明这件事情，并没有想象的那么简单。

俞莉医生被撤销处罚的可能性是非常小的，毕竟已经酌情处理的。

如果俞莉医生没有被撤销处罚，毕竟给单位造成很大的舆情，很可能会按照教学事故来处理，也就是加重处罚，以后在单位就不好混，所以俞医生可能会离职，也许这是最好的选择。

毕竟俞医生的履历非常漂亮，再找个条件相当的工作应该不难。换个环境对她来说，未尝不是一件好事。

当然，网传俞莉医生可能已经离职，不知真假，具体信息见下面的截图。

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