前段时间，网络中对“颜宁”归海事件炒的沸沸扬扬，其实还有一件事也饱受热议，那就是李连杰想改回国籍的事，这两件事本没有什么关系，只是一个出去了，一个想回来，作为吃瓜群众，能挡得住大势所趋吗？不管是颜宁“出去”还是李连杰的“回来”，最后都会成为事实。吃瓜群众为何如此热烈，也不是没有原因的，这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，只不过有时发生得很莫名其妙，就像博士找工作这事，“歧视”到底从哪来？100年前中国饱受世界“歧视”又从何而来？！人有时看问题习惯于用自我视觉来审视一件事的是非曲直，但却忘了我们对世界的认知大多不过是一厢情愿，甚至以点带面。

颜宁“出走”，网络上大多归咎于中国科研体制的问题，为何如此认为，因为说这话的人曾受到过科研体制的“毒害”（或许正在被“毒害”），但颜宁是否是这样，我们不是颜宁并不清楚，或许是或许不是。颜宁只是被拉出来代表了，科研体制的问题是实实在在存在的，颜宁只是被被“借”来的东风。

李连杰“归来”，很多不认同的人认为的是“年轻健康的时候跑出去，现在老了，病了才想回来养老，这典型的白眼狼”，改变国籍这事的确是事实，所以才引发大家的争议，但是否单凭改变国籍就可以判断一个人的忠奸善恶，是否又有些草率，但从说者的角度好似也并未毫无道理。

回归到博士就业的问题上来，不管是女博士就业的被“歧视”，爱是男博士就业的艰难，这现象不是今天才出现的，从前就有，但必须要反思的是这个现象为何会愈演愈烈，难道整个社会都“变态”了，我想每个现象的出现必然是长期以来积累的，而不是一两个个体代表了才出现的。比如女博士找工作被“歧视”的事，为何如此，估计跟从前的女博士们的表现有很大关系，工作之前和工作之后判若两人的女博士大有人在（当然男博士也不少）。现在博士毕业人数的持续增长，老一辈的（尤其是高校在科研上有成就的）往往退休之后还会继续在自己的领域奋斗，造成本身岗位的饱和，从社会整体来说，职位需求量就不大，如果一个单位每年只能进一到两个人，难免要慎重考虑，就像你去买东西，当你只能买一样的时候总是要货比三家，有些优秀博士不也常是很多单位争着要，最后选了一个相对满意的，那那些被“放鸽子”的单位估计也得说被“歧视”了。男博士们现在也同样面临就业的困境，因为现在的博士不求“博”，更求“精”，甚至部分人的专业已精到只有少数单位才能用上，以前在网上看到一个笑话：说一个博士，本科学的生物，硕士学的蝗虫，博士学的蝗虫右边最靠前的那条腿，结果去找工作，不可能一出去刚好遇到适合那条腿的单位。一方面高校不仅要搞科研，还要搞教学，若是研究内容与教学相差甚远，而又不能很好地将之迁移到基础学科，大家都想搞科研，本想找个博士来帮忙上课，结果发现并没有改变，这时候估计招聘的人心中就会犹豫了；另一方面博士得要有拿得起放得下的情怀，不能说我原来专业是什么，就矢志不移，海枯石烂，我个人为人年轻时候要在大方向确定小方向上多尝试，有对比才能知道现在的路到底有多宽。

不管是男博士、女博士还是硕士本科，就业都是件艰难的事，如颜宁教授这般能来去自如的，毕竟少数，大多数还是在挣扎中前进，分流，各自困惑还庆幸着，了此余生。