近日国家有关部门印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展，明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。

我不禁有些老泪纵横了，青年人们真是碰上了好时候啊！（虽然这政策我是一项也享受不了。超龄了,啥都不赶趟啊）

青年人逐渐进入科研的主阵地，这是历史和历史发展的必然，是国家发展强大的必需，也是不可违背的自然规律。就像大自然中新生的树苗，注定会逐渐成长为顶天立地的栋梁。

现在政策的大方向有了，那么我们这些学校能给年青人们做些什么？我觉得至少能做以下几点：

1、给他们一个相对稳定的生活。

都说物质是基础，中国古代的贤人也告诉我们“仓秉实则知礼节，衣食足则知荣辱”。经过十数载的寒窗苦读，年青人们最迫切地是希望能有一个稳定的工作和生活，开始一段新的人生旅程。现在很多学校也为新进的博士提供了安家费和科研启动经费，有的还有教师公寓，这其实为他们新生活的开始提供了很大的帮助。只是希望这种帮助能少些条件、少些门槛。一些学校的安家费与新进博士发表的文章挂钩，还分几年发，要是达不到发表文章的要求或者课题的要求，安家费就会被取消。这样的政策已经失去了意义。

2、给他们一个科研的平台。

刚刚走上工作岗位，年青人们其实面临着很多压力，需要安顿自己的生活，需要进行岗前培训、考教师资格证，需要听课、学讲课，需要继续进行科研、申报基金，有的学校甚至还要求先当一年的学生辅导员，这些都需要在2、3年之内完成。而科研事关重大，没有文章没有项目往往就意味着后续的发展会更难。“出名要趁早”，科研也一样，如果能早点出东西，后面往往就会顺利一些。但是学校的科研平台往往是不够的。大佬们占据了大多数的科研资源，而且已经把优秀的新人掐尖、纳入麾下了。对于大多数新人而言，需要自己去寻找平台、甚至创造平台。因此，学校应该尽最大的努力去给他们创造一个科研环境，最起码能让他们能有个做实验的地方，能完成大部分的实验。

3、给他们一个温柔的指导。

刚开始，大部分新人们其实是迷茫的。如前所述的各种事务多如牛毛，很容易让人迷失。科研上的不顺利更容易让人产生挫败感。很多人就在这样的挫败中渐渐沉寂下来。如果能给他们配备导师，生活中能给予帮助，工作中提供指点，科研上能给予点睛，那他们的迷茫会少很多，也会进步得更快一些。

4、给他们一个出头的机会。

很多新人很有水平，但晋升的通道却是要排资论辈的，甚至是短板淘汰。一些新人因为进入大佬的团队能够脱颖而出，破格晋升，但更多人却需要多年的媳妇熬成婆。希望晋升的政策能够更加的合理、更加的人性化，让他们能够扬长避短、出人头地。

那么，我们不要做什么呢？

1、不要给他们太大的压力。

压力固然会使人成长，但太大的压力只会使人沉沦。像一些学校的非升即走、数千名博士后只留百余人的现象，实在是骇人听闻。不正常的压力只会逼着他们去学术造假。

2、不要让他们迷失于琐碎小事。

一直搞不明白，让新来的博士们去当辅导员是什么神仙操作？让他们当科研秘书、汇总材料写报告，让他们当教学秘书、排课什么的，这些琐碎小事会慢慢地消磨了他们的才华和锐气，把他们最好的年华浪费于这些行政事务上，使他们沦为常人。这怎么去承担科研的重任？

3、不要让他们成为江湖人。

有人的地方就有江湖，估计哪个学校都有些大佬之间的江湖恩怨，你站了这个大佬的队，估计别个大佬就对你看不顺眼了，说不定哪天就给你使绊子了。其实还是希望大佬们能够爱护新人，让他们能够免沾江湖气吧。

四给三不要，希望年青人们都能尽快成长起来、挑起大梁吧。