科研项目对科研人来说至关重要。有限的经费应该资助谁？

高校院所近年引人力度增大，但也带来一个问题。一些有点资本的人频繁跳槽，完全是为了个人利益，捞好处。这种现象在地方院校尤其严重。

正常的人才流动无可厚非。但是一些单位花大价钱引进的人才若还没有为单位做贡献，就频频跳槽，实际上是助长了投机行为。据我所知，有个别人10年间换单位2,3次。每换一次都得到房子，补贴等大笔收入，俨然把跳槽当成致富的捷径。

频繁跳槽带来的恶果是单位利益受损。几百万的设备有的成了一堆废铁。更有甚者，一些跳槽者每跳到一个单位，还可获得大笔项目经费。而有的新单位，明明自己不具备科研的条件（实验室，学位点，招生指标），只是为了撑门面，也不惜重金四处聘人，好像请来个救世主一般。

跳槽者基本特征是有点小资本，如留学经历，发过几篇高因子文章，有帽子头衔等。

从实验学科来看，一般情况下要做出像样的科研成果至少需要5年（短期结果只是跳槽者原来的积蓄，没两年就会枯竭）甚至更长。

从建实验室，到招生培养，再到出成果，需要较长的周期。可是设想一下，若实验室，招生条件不能满足，即便有了科研经费，怎么出成果？难道要靠四处“合作”不成？一旦单位投入设备经费，你跳槽一走了之，这不是骗子行为是什么？

因此，在科研项目方面建议国家基金委及科研管理部门严把项目申请关。对于频繁跳槽者建立黑名单，不予资助。以免把有限经费资助给那些投机者，而真正长期扎根单位，踏踏实实做科研的老师却得不到应该有的资助。

做浮萍还是守护者，是判断一个科研人人品的标准。频繁跳槽者其实也是一种不诚信行为。将个人利益放在科研之上的人，你能相信他的科研水平吗？