韩春雨博士确实不简单、不容易、不一般，但是偌大中国科学界，仅有一个韩春雨是远远不够的，更重要的是我们要加强科研制度建设（供给侧改革），使得更多的韩春雨能够不断涌现， 成为中国科研创新的新常态。 我个人经过认真思考，提出以下5点建议，不妥之处，请大家不吝批评指正。

1. 取消年度考核，改为与国际接轨的5年一考核。攻克重大科技难题的，可以申请10年一考核。实在特殊的，执着于解决世界难题的，可以申请15年-20年一考核。韩春雨取得这样的重大突破，就是在“十年磨一剑”精神的指导下，经过十年不断的探索、试错和失败而最终取得的。

2. 设立终身教职制度，从副教授开始逐步实现终身教职，每年选择一部分考核特别优秀的副教授、教授为终身教职，今后将免于考核。使得他们能够专心从事科研工作，思考一些有难度有深度的课题。实际上，河北科技大学给予韩春雨副教授的就是免于考核的终身教职待遇。

3.  扩大资助小项目的数量，适当减少大项目的经费和数量，让更多的韩春雨们有机会从事科研工作。并要大幅度减少设备购买的费用，鼓励科研人员租用大型设备。同时，大幅度提高劳务费等工资、补贴性补助，用于提高研究生和博士后的待遇，提高一线科研人员的工作积极性。

   现在很多大项目的设备购置费用太高，导致我们国家浪费大量资源购买了大量重复的国外昂贵设备（软件），而且设备利用率太低。除非万不得已 ，不购买大型贵重设备（软件），估计这样会降低总体科研经费20%左右。同时，科研人员支配的费用大幅度降低，可以减少报销时间和降低腐败风险。

4. 全面提高科研人员待遇，把减少的科研经费用于提高科研人员待遇，估计能提高待遇10%左右。并且设立教授从事科研活动能从项目中发放个人补助的最高额度，比如不超过自己工资的30%。这样，认真做科研的人员，待遇最多可以提高40%左右。虽然还比不上有些地方房价的增速，但是也是相当可观的了，基本可以保证科研人员做到衣食无忧。

   韩春雨的工资还是较低的，如果能高一点，就不用全家挤在58平米的小房子里面，至少可以住较为宽敞的大房子，有一间较好的书房，可以安静地思考科学问题。

5. 搞科研要集中精力，不要总想当官，当官就不要搞太多科研项目，因为人的精力是有限的。首先从科研机构的负责人和领导班子做起，给大家树立一个好榜样，不能承担太多的科研项目，不能带很多研究生，不能牵头申报大奖。要学习国外一流大学的校长们，集中大部分精力把学校（科研机构）管理好，经费筹集好，教授聘请好。注意这里的筹集经费，不是指“跑部钱进”，而是在社会上筹集资金，比如获得富豪或者大公司的捐赠。

   以后逐步发展为中层干部也要少承担科研项目和少指导研究生，要把主要精力用于学院（部处）的管理、教授的服务和学生的培养上来。我现在很担心，好心的校长将韩春雨提拔为院长，从而我们又少了一个在一线奋斗的科学家，而多了一个忙于开会的韩院长。

   如果真能做到以上5点，我国科研的前景将会更加光明。希望更多的韩春雨，能像春天雨后的春笋一样，纷纷破土而出，快速成长为茂盛的苍天竹林。