近几天，某讯公司高调推出所谓“新基石研究员项目”，号称将在10年内投入100亿人民币支持一批杰出科学家潜心基础研究、实现从“0到1”的原始创新。该项目科学委员会颇为欣慰的是，项目最鲜明的特色是“选人不选项目”。那么，新基石研究员项目究竟要选什么样的人呢？该项目科学委员会主席施一公说：“在我个人看来，申报人发过多少文章，有多少专利，有多少引用，都不是关键，也不是标准，唯一的标准就是他过去的研究在国际上是否有影响、今后要进行的研究是否真正处于基础研究最前沿，我们希望看到他的雄心壮志，看到他的研究方向还没有人尝试过。”

其实，“选人不选项目”一点也不新鲜，根本不是什么特色。国内所有的人才项目，包括各类“江湖河海”学者计划，国家基金杰青、优青项目和各省杰青、优青项目，哪个人才计划项目不是“选人不选项目”？

可见，如果把“选人不选项目”当作是“新基石研究员项目”委员会最感欣慰的特色，那就实在是没有什么值得称道得了。从施一公所讲的选人标准来看，跟其他的人才项目也没有任何区别。虽然他说“申报人发过多少文章，有多少专利，有多少引用，都不是关键，也不是标准”，看起来似乎不重视文章和专利这些指标，但是如果不看这些，怎么又能符合该项目的申报条件“担任博士生导师5年以上”？这完全是自相矛盾的。显然的，这个所谓的“新基石研究员项目”与国内其他人才项目没有任何区别，本质都是期望通过资助那些已经“功成名就”的所谓人才去从事基础研究，期望他们能够搞出原始创新的工作。他们也不想想，在这些所谓“人才”功成名就之前，是靠什么立下功名，成功成为博导的？他们靠的是原始创新成就吗？如果他们靠搞原始创新能够功成名就，这就说明我们的科研环境已经很好，这些众多的所谓人才项目都是没有必要存在的。反之，如果这些所谓人才成功上位依靠的不是原始创新成就，而是依靠跟风式研究发表了许多SCI论文，那么在通过人才项目给他们更多经费他们就能搞出原始创新了吗？显然，这些人才项目的逻辑都是错误的。

现实的情况是，搞跟风式科研的人能够快速发表论文，迅速上位成为博导，戴上各种“人才”帽子。而潜心搞原始创新研究的人则完全相反，文章难发，职称上不了，项目难申请，没有科研经费支持，甚至饭碗都难保。现在，国家开始重视基础研究，原始创新，应该支持什么样的人呢？普通人的看法当然是要支持“人才”，而有“帽子”头衔的才算人才，所以各种奖励、各种经费都一股脑儿支持这些“人才”了。这就是普通人的做法，没有见识的做法，错误的做法。

现在的所有人才项目，都是“选人”然后再给奖励和经费支持，显然是陷入了恶性循环的误区。科研人员要被选为“人才”，首先就不能搞原始创新，而只能搞跟风式科研，快速发表论文，才能迅速上位。而这显然进一步打击了科研人员搞原始创新的积极性，恶化了原始创新科研人员的生存环境。而国家却指望那些依靠跟风式研究上位的、已经功成名就的各种“人才”去搞原始创新研究，这不是缘木求鱼、竭泽而渔吗？

显然的，国家要支持原始创新，就不能“选人”，而只能“选项目”，谁的项目具有原创性思想又具有可行性，就支持谁，不管他是不是博导，不管他是不是有帽子头衔的“人才”，也不管它是不是年轻还是年老（只要没有退休）。只有选项目，只看项目本身，不看人的身份和年龄，才能不拘一格降人才，也才能真正营造一种崇尚原始创新的科研氛围和环境。