出差

七月中旬出差至今，已超过一个半月，接着还要出差半月。出差期间，接触了公司很多同事，实习生、社招生，老员工...... 期间，在公司工作近一年半的一个同事离职。零零散散，整理一下出差期间的事物。

一大批实习生入职。他们的到来，把人带回到了校园。问你问题时，还会亲切地称呼学长，学姐。对于他们来说，一张白纸，来公司就要完成校园人向企业人的转型。此时大部分人都会碰到这样的疑惑【学校里学的东西在企业里有没有用？】。在一些老员工的‘教育’下，”学校里学的东西，在企业里都是用不上的，你以后还得慢慢学“，接触到工作之后，他们也印证了【学校里学的东西好像是没什么用】，这样的思维多少还是会影响到以后的工作。企业里，需要你快速理解需求，响应问题，在工作当中多少都会挑拣出一些，将零散的知识点整理成系统，【学校里学的东西还是有用】。有很多事物，需要去区别对待，在老员工看来【无用】，新员工还得经历过那个过程。有章法的培训，会对实习生起很大的帮助，迅速建立起新人和企业之间的链接，同时，参与感才能让他们有成就感。

组内一同事X离职。本科毕业六年有余，在公司同事近一年半。半年前，他请我们Sw组的同事吃了一顿饭，那时他还在其St组。在St组，比较辛苦，他们需要对项目的整体功能及验证负责。所以，作为St组的成员，需要他们对整个项目都要有所了解，这样St组成员要干很多杂活。当时，St组的头是外国专家，对属下要求相当严苛。后来，有余项目调整，专家离职（工作近一年），Sys组成员就没有归属感。专家离职后，上面的领导对St成员又有了新的看法，比如拿着高工资，可是干着出不结果的活（得不到认可）。X当时就有意转来Sw组。在Sw组干了半年，再次请我们吃饭时，之前已递交了离职申请。当天晚上，吃完饭后，一起到办公室聊天。在场的还有一些刚入职的新员工。以他自己的工作经历，和我们聊了几点。【好的员工，一定是愿意主动去学习的人；做事一定要有结果，态度好才是真的好，比如之前离职的员工B；理论学习，还需要亲自动手去做，事情只有经历过才能有体会，比如拧一颗螺丝钉，在一些系统里需要将螺丝钉拧死后回半圈才行；不能小看简单的事情】。X言谈之中，还夹杂些许对目前公司的抱怨，但总体还是积极向上，对新公司新岗位充满期待。由于目前公司还在初创阶段，处于混乱中出规则、完善规则的时期，做为一名员工，能做到不随波，保持精进挺不容易。

同事W，老员工。作为一名老员工，身上具有优秀技术人员要求的品质，保持学习。闲时，总在学习一些新的东西。比如汽车、硬件。“做这一块，我觉得自己到头了，对于我来说没啥意思了”有一天他这么说道。实则还有很大提升的空间。比如，视野。在这么一个小圈子里，或者小城市里，对于他来说技能的提升已近到头了。可是，在沿海，或者国外一些技术拔尖的人，还在努力奋斗。言语当中，还是惋惜年轻时不留国企。在很多老员工身上都能看到一些影子，技能的提升若换取不来相应报酬的补偿，就认为学而无用。表面看来，我会了这么东西，但是报酬都提不高，干嘛要去学习新知识？往往，会选择不学习这一条轻松的路。时间久了，思维变了，习惯变了，一点一滴‘潜移默化’渗透进工作。“几年前我就觉得那东西没用了，现在我也不打算去学习。”是很多老同事理直气壮不去再接收旧事物的理由，接着形成不良循环。若时间用技术将人打磨成匠，过程应该是很辛苦，画面会很温馨。

三本书。【李开复.向死而生】【蔡从达.皮囊】【余秀华.月光落在左手上】。李开复一直是充满着正能量，治愈后回母校做演讲”你们有责任作出明智的选择，在技术选择上，要致力于能把世界变得更美好的技术而不能仅仅局限于先进或很酷...“。他的文字是用谈心，内省的方式呈现，正如书壳上，严肃而沉思的表情。蔡从达的皮囊，是目前读到过国内比较好的非虚构文字，适合快加慢的方式，一口气读完，然后慢慢去读每一个章节，比如阿太说的”肉体是拿来用的,不是拿来伺候的“，触动很大。余秀华，农民诗人，用她的话来说，诗是她的拐杖。