基层教研人员面临的问题是下岗

2009.11.26

农民工实际上都是合同工。农民工在社会中待遇低，事实上并不是因为他们不辛苦，也不是因为他们的总体贡献小，而是在于他们容易获得和替换，平均到每一个农民工的贡献很有限。当农民工出现普遍短缺的时候，农民工平均工资才会开始上涨。上涨到一定程度，大概就得雇佣收入更低的第三世界国家的工人了。所以无论怎样，由于合同工的可取代性，市场和社会都不可能允许给予他们太好的收入和太稳定的工作。

另一方面，即使有不少合同工成为了固定工，获得了相对不错的收入和比较稳定的工作，为了提高效率，市场和社会也会不断地寻找更为廉价和相对不需要那样稳定收入的临时工作为替代者。事实上，早在1980年代中国的国营企业就已经更多地雇佣临时工以提高效率和维持少数固定工人的相对较高和相对稳定的收入。而1990年代国营企业纷纷破产或者固定工也大规模下岗的原因在于即是这样也无法维持基本的效率。

所以，虽然“基层教研人员是中国最大的科技资源”，不管他们的工作性质是固定的还是合同性质的，但是他们面临的问题必然是被替代和被迫下岗的问题，市场和社会不可能允许给予他们太好的收入和太稳定的工作。如果他们的收入太好和工作太稳定，市场和社会就会寻求其他国家培养的基层教研人员。知识分子是工人阶级的一部分。嘿嘿，人家工人阶级都下过岗了，下岗离你还远吗？

金拓《基层教研人员是中国最大的科技资源》博文链接：http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=273411

有人天真地以为通过劳动法和政府规定能够解决这些问题，其实不然。劳动法和政府规定能够解决一些暂时性的问题，但却无法普遍提高有市场和社会效率所决定了的收入和工作稳定性问题。美国和欧洲的诸多保护收入和工作稳定性的法律，只是使得更多的企业将业务外包和将工厂移至海外而已。在这个问题上，适度和有限的社会主义性质的政策也许能够使得社会保持一定的和谐，因此我赞成。但是大家一定要明白，过度的社会主义性质的政策只会是饮鸩止渴，因为任何社会都不可能长期建立在缺少效率和创新的基础之上。

其实，表面上是绝大多数基层科教人员在维持庞大的科教体系，事实上只是少数有创造性和能够大幅度提高科教体系效率的工作和人士在为广大的基层科教人员提供饭碗。比如说，碳60和纳米炭管的发现为全世界大批研究人员创造了饭碗，而碳60和纳米炭管研究在经过20年长久不能产生真正有用的产业和提出更多的问题的大量研究之后必然会使一大批有关的研究人员不得不另谋出路。

大家也许都关心“如何为自己找一个能做一辈子研究的方向”的问题。我相信从来就没有一个能做一辈子研究的方向。那些以为找到了一个工作或者研究方向就可以一辈子做下去的人，总会找错方向和在退休之前面临下岗。

吴飞鹏《如何为自己找一个能做一辈子研究的方向》博文链接：http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=273697

很多人说创新是国家和社会的需要，其实在我看来，创新乃是个人饭碗的需要。即使不能长久创新，三板斧的本事总是要的吧？

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