如何成为一个优秀的探矿者

作者/ 林 运 德

 一、充分自信的人、诚信的人、具有坚强意志的人
　　成为一个优秀的探矿者，是每一个从事地质找矿工作的人员梦寐以求的目标，从众多的数以万计的人员中脱颖而出，成为在找矿方面被自己、被同行、被社会认可的人，是探矿者追求的终极目标。无疑，达到顶点的人，总是少数。但这并不意味着，我们可以懈怠、可以成为不进取的理由，如果我们不想成为平庸者的话。找矿是充满挑战的，虽然成功有着很大的运气，但绝不属于机会主义者。找矿的运气，只垂青于自信的人、诚信的人和具有坚强意志的人。
　　自信、诚信和坚强意志缺一不可。

      1、自信
　　自信是找矿人员的必备，他体现在诸多方面：
　　首先，必须认为，肯定能在自己的手上有惊天动地的发现。他满脑子都要有这种狂想和由此产生的狂热的工作激情。他应坚信，在他从事找矿的地方，有可能成为一座城市，有可能使不毛之地成为鲜花盛开之地。同时，他也为因此而改变，成为一个非常有钱的人，成为非常出名的人。由此，而树立个人的威望。自信，使人充满活力，充满无穷的探索精神。自信是追求的动力和行为的源泉。
　　自信的建立，便不畏艰难困苦。大凡矿产，大多远离城市在穷乡僻壤或人烟稀少之地，工作和生活大异于常态。自信，使人有“虽千难，吾往矣”的气概，使人有“千山万水只等闲”的从容。
　　自信的建立，便不畏上，不畏权威与本本主义。相信自己，相信自己的判断。现今的找矿，大多在前人的工作基础之上开展，带有太多的否定、否定之否定、否定之否定之否定，有了自信，就有自己的判断，在前人的工作基础上找不足、理思路、找突破口，是当今找矿的基本要求，因此，要敢于对权威的结论怀疑，并从中找出路。
　　自信，同样是个培养的过程。找矿的自信，不是与生俱就的，有个积累的过程，和慢慢培养的过程。开始的时候，自信很弱小，很容易受到伤害，也很摇摆。会受情绪的左右，会受环境的影响，甚至会因小事而转向。特别是刚踏上探矿者之路者，极容易因自信的受损，或建立不起找矿的自信心，而迷失方向，从而迷路，或者离开这个行业。开始的时候，一定要小心呵护自信心。
　　自信是狂热的，但不盲目；自信是激情的，但不冲动；自信是久远的，但不短暂。
　　自信，到了一定的程度，就是一个信仰了。当到了这个时候，就变得稳定可靠，就像恋情转变成亲情，他给你失望失意的时候的安慰，他让你在泪流满面之后继续向前。他会让你觉得，找矿这个行业苦中有乐，其乐无穷。他让人觉得，你所从事的，不单单是你一个人，或你所在的一代人，而是一个古老行业的传承。一种改变世界面貌的理念、思维、组织体系和技术传承。　　
　　2、诚信
　　做事先做人，诚信是基础。
　　诚信是个体在社会的立足之本，自信于已，取信于他人，唯真与实。诚信能造就胸怀宽广、格局宏大的有志者。在找矿这行当上：不自欺欺人，不被他人蒙蔽，不欺骗他人，是从业人员的基本准则。
　　探矿者的个人能力，特别是对矿产前景的判断力、技术争议上的决断力和基本的找矿理论的研究力，离不开同行的辩论、质疑和相互间的理论。实事求是的，谦虚和诚信的态度，将带来莫大的好处。同行的辩论、质疑和相互间的理论，是相互碰撞的，面对面的交流，其产生的火花能够有真知灼见。这种交流所带来的技术上的提升，远远优于书本上的学习和个人的埋头摸索。地质理论上的分享，促进共同提高。诚信才能使同行乐于与你交流，一起探讨实践中问题和一些找矿方面的难题。也许有一天，你会不断的被邀请，去解决这样那样的实际找矿难题，这就说明你已经充分立足于社会、取信于社会。
　　当你处于顶峰时刻，同时，也会被要求做一些出格的事，以你的名义、信誉作担保，当然，可能会得很大的利益，对于你和要求你做的人而言。可是，有得必有失，所得巨利的，必有损失巨大的，这是对于另一方而言。基于诚信的污点，那么，你可能从诚信的巅峰跌落至欺骗的深渊。不仅背离了道德准绳，而且，将钉于耻辱之柱。你将身败名裂,远离找矿行业。一个人可以在技术上判断失误，绝不能弃信义于不顾，可以不成熟，但不能不真实。
　　探矿者诚信的要义在于团结一批人，取信于投资者，做一番找矿的事业。任何一个找矿项目都是以充分互信为依据条件的。目前矿业方面的投资者，主要有矿业公司、政府和一些想进入矿业界发财的企业和个体。相对而言矿业公司、政府作为投资者，可能自行组织或委托勘查，一般有相应的渠道可以作为，有着长期互信的基础。如果你身处其中，也许沾了长期互信的光，可能有持久的资金投入，让你无后顾之忧，可以一心一意的从事于技术工作。当然也有例外，因为项目成果的持续滞后而导致互信的失败。而对于其他投资者，则一般寻找社会信誉度好诚信度高的找矿者。同样，找矿者也要对投资者的诚信进行判断。作为投资者，你要相信于你所寻找的队伍；作为探矿者，也要依靠出资者。没有因相互猜忌而能找到好矿的，也没有因相互指责而能长期共存的。找矿是长周期的事，需要不断的求真排误，过程漫长，投资者和勘探者，需要建立长期的互信，才能使资金结果、技术开花。
　　找矿是良心活。找矿是对客观认识不断辨别的过程，对于客观的认识，每个人都有着差异性，导致结果的差异。因此，有人以找到矿、找不到矿都是成果为起点和终点，这显然是错误的。这个论点，可以在起始、过程中，起到极坏的作用，直接引导找矿的不认真。勘查分二个阶段，预普查是找矿，详查勘探是评价，找到矿是基础，评价矿是勘查终了。在各勘查阶段中，种种技术作弊手法层出不穷，填图上的飞点、工程施工的假冒、化探样品的一点多样等等，只要其中任何一种形式发生，便会直接导致找矿的失败。找矿以成果论英雄，找到矿就是能人，找不到矿就是失败者，是“成者为王败者为寇”。找矿是求真排误的过程，强调“真实性”。没有诚信，很难保证“真实性”。
　　诚信，求真求是，是找矿者的真谛所在。　
　　3、坚强的意志
　　成功只垂青于具有坚强意志的人。探矿者的意志，决定勘查项目的成败。
　　找矿这个行业的生活条件、工作条件和技术条件，使得这个行业异常艰辛。探矿者需要长期的野外作业，餐风宿露，过着丛林、荒漠、高山、沼泽的生活，与星星作伴，与野兽共鸣。探矿者远离喧嚣的城市、热闹的人群，孤独，寂寞！探矿者需要长期的思考，上下求索，百变求解，会常陷于思维的泥塘而找不到光明的出路。探矿者常在前进中徘徊，徘徊中失去方向和动力，中途下马，落荒而回。况且，有很多自身外的条件限制，资金的不足、设备的欠缺、探矿工程施工的不具备等等，只需要一样，足以导致探矿者有信心而无能力完成。
　　意志同样考验着投资者的神经。当财力不足以支撑后续勘查工作时，如果找矿依然处于半死不活的状态时，投还是不投，就成为头疼的问题。当初的投资热情退去，狂热的冲动变为痛苦的煎熬，继续融资又得不到明确的技术支持，投——还是不投？当赌性渐去，真金白银水一样的流去，投资者一般后悔了，且悔意越来越深。
　　如果勘查项目进行的不顺利，特别处于艰难时刻，意见分岐很大而难于统一，往往上级主管、同事间、投资者的不信任加剧，执着便变成固执，坚持便变成顽冥不化，理性思维便变成异想天开，勘查项目将更不顺利，结局往往顺应大多数人所想要的结局。
　　意志，起决定作用的是找矿者的坚强的意志。越是艰难时刻，越要保持冷静头脑，以清澈的思维，务实的作风，诚恳的态度，谦卑的工作，来面对困难。前面有千难万阻，就要想出更多的解决办法。说服自己，鼓起自信，继续前行。意志，以坚强的意志，去影响同伴，激荡起雄心继续前行。意志，以顽强的意志，去影响上级主管和投资者，让他们继续保持投资的热情。
　　不积跬步，无以至千里。找矿者的意志，是贯穿过程的脊梁骨。当成功来临，一切在刹那间烟消云散，继之而起的是淡淡的喜悦。当一座矿城慢慢的建立，找矿者的背影消失在城市中，只有那发现的传说，是矿城灵魂的表达，是坚强意志的延续。　
　　二、具备的必要条件
　　探矿者必备的首要条件是健康的身体，其次是一个勤劳而不懒惰的人，最后至少要具备一定的专业技术知识。　
　　1、健康的身体
　　健康的身体，是绝大多数人都具备的。从事找矿工作，对身体的素质要求还是较高的。虽然没有明确的身体条件界限限制，但除了能说会道、耳聪目明之外，至少要具备：
　　走。走的动且走的长路：能够连续的在野外行走8小时，算为合格；能够连续走1个星期，可以称职；能够在野外不间歇的干1个月以上，称为强者。野外行走，是探矿者的基本功，需要很好的耐力。走，还要知道如何走，具备路线确定的能力和具备路线临时变更的能力。那种路线最易于发现矿产，那种路线既能达地质目标又节省体力，那种路线最为安全，那种路线可以应付突发事件，等等。
　　跑。主要应付突发事情之需要，如碰到毒蛇、猛兽及突发灾害等。能跑，可以保证在极短的时间内脱离危险，以保证生命的安全。
　　负重。野外地质找矿，需要一定的装备，每天都需要采集一定的标本样品，负重能力也是野外找矿者需要锻炼的基本能力之一。地形测量、地质填图、物探、化探、采集标本、采样测试等等，需要长距离的负重，并且是较困难地表条件下的负重，很耗体力的啊。
　　攀爬。野外地质找矿需要一定的攀爬能力，特别是陡坡、密林等地。但切忌不要攀爬悬崖陡壁、朽木等。
　　敲打。地质认识，离不开手中的榔头。铁锤击打岩矿石，以获得新鲜面，是野外观测的基础。敲打能力很重要的，而且要养成行走过程中的习惯动作。矿是找矿者用榔头敲打出来的。
　　视力。最好具备较好的裸眼视力。
　　扎营。炊事，野外作业必须要会做饭。　
　　2、勤劳的人
　　勤劳一般应列为后天条件，在大多数情况下，人可能不得不勤劳工作。为什么对探矿者而言，他仅次于身体条件之后的第二要素呢？理由很简单，地质工作是良心活，多走一步、少走一步别人不知道，多敲一下、省敲一下别人不知道，多想一下、少想一下别人不知道，还有很多很多可做可不做的事，别人无法用标准来衡量工作的到位与否。但是找矿往往又是“百步笑九十步的”，别以为差那么一点，而所差的却是成功与否的关键所在。
　　找矿很大程度上，不在于找矿者聪明与否，而在于勤劳与否。
　　一个勤劳的人，内心勤劳的人，自觉的能多走一步尽量多走一步，能多敲一下尽量多敲一下，能够不断的思考找矿的问题，这种内在的表现，同样也是无法用标准来衡量的，找矿的效率主要体现在矿的发现上，而矿发现建立在无数次细微的劳动基础上的。对于这样勤劳的人，你无法用金钱体现他工作日的价值，只能用尊敬来表示。
　　勤劳，是出找矿成果之基础。
　　3、技术条件
　　具备一定的专业知识条件是需要的。
　　找矿是一门集大成的学问，但找矿者具备下列知识，可能就够了：
　　（1）基础知识
　　具备很好的语言文字编写能力、具备较好的数理统计方面的计算能力、具备一定的逻辑推理能力。具备物理、化学、动力地质学等基础知识。
　　（2）专业知识
　　元素地球化学、矿物学（含晶体光学）、岩石学（岩浆岩、沉积岩、变质岩三大类岩石学）、构造地质学、矿床学、找矿勘探、地球物理勘查、地球化学找矿方法、测绘基础、遥感、计算机基础等等。
　　（3）实践能力
　　地形图辨别及简易绘制、野外踏勘检查、地质填图、地质剖面测制、野外探矿工程布设和验收、探矿工程编录、化探测量、物探测量、取样、计算机制图能力。
　　（4）综合研究能力
　　综合图件编制能力，找矿勘查设计能力，勘查报告编写能力，撰写论文能力，技术交流能力。
　　三、充满智慧的脑袋
　　充满智慧的脑袋，是找矿者的大基础。找矿找矿，其实就是个找矿思维的发端、求证、求实、形成理论的过程。找矿思维需遵循以下原则：
　　1、从已知到未知、先易后难、主抓重点原则
　　2、整体与局部、点面结合、统筹兼顾原则
　　3、模式找矿与无定式找矿相结合原则(定式思维与发散思维相结合原则)
　　4、求证决断原则
　　找矿思维说简单很简单，说复杂很复杂。既要经验找矿，讲本本主义，又要撇开经验，不能拘泥固化。世界上没有一块石头是完全一模一样，也没有一个矿是完全一样的，有共性，更有特异性。理论总结倾向于求同存异，而在实践中，更倾向于分形变异。凡理论、经验、实践结合种种，知之在末端，运用在毫妙，存乎一心，地下求索，众妙之门。
　　找矿是智慧激发、散射、重新汇聚的过程，从整体布局建立找矿框架，到把握重点主攻突破，再到资源评价经济论证，无一不是在螺旋式递进中重复各个阶段的。甚至于有从一个矿开发完毕矿山闭坑之后还重新找矿的，几乎没有终点。每一步，每一阶段，到整体，都是关联的。找矿的智慧，着眼于现阶段，但服从于长远布局；着眼于局部重点，但服从于整体评价；着眼于经济可行，又服从于长远开发。找的过程中，发散思维，天马行空；评价过程中，收敛聚集，凝聚成束。
　　四、跑不死的腿、动不停的手、善于表达的嘴、流畅的笔
　　有了智慧的脑袋，如果仅限于身躯之中，都是空想。一个优秀的探矿者有着三个最基本的勤劳功能：跑不死的腿、动不停的手、善于表达的嘴。
　　如前所言，找矿者要善于行走，更进一步就是跑不死。面上勘查，天微微亮，跑路上山，天抹抹黑，扎营安寨，可谓一天两头披星戴月。点上突破，逢沟过沟，逢崖过崖，勾留停顿，辗转徘徊，可谓视险阻如坦途。实地的勘察观测是找矿的最最基础，对于一个预想，心到了，腿不到，没用。对于矿带的追索，对于偶然的所得，全部建立在找矿者的到点到位。
　　腿到了，眼要到，手要到，心要到。眼明手快，铁锤敲打，矿是榔头敲出来的。榔头是好伙伴，是敲开石头新鲜面的好工具。我们的观测，建立在能够如实精确的看到东西。如果说跑，是解决观测所能到达的范围，那么，肉眼观测的深度则是手中的榔头决定的。到任何地方，对于异样的岩石和特殊的地质形象，一处都不能放过。
　　还有要善于表达。地质找矿工作的交流，非常重要，要把看到形象，想到的观点，清楚的表达出来。地质找矿工作，大多数面对的是自然客观的东西，是无声的交流和获取信息。不善于说话，是长期野外作业者的通病。要把复杂的事情，通过三言二语表达出来非常的不容易。多加练习，练习胆量，在大众面前不怯场，练习镇定，有有条不紊的表达所想要表达的，渐渐达到能说会道的境地。
　　表达的另一种途径是写论文，单方面提高自身水平的最有效方法就是撰写、发表论文，也是获取同行认可的有效途径之一。当一个人心中有很多想法的时候，觉得脑袋里的东西很多很多了，写论文就是最有效的炼化。而且，一旦动笔，往往会觉得东西少了，口袋里的东西不多了，能够写出来的就那么几句话。这时，强迫自己搜寻素材，印证观点，甚至于在撰写过程中，在证据链的形成过程中，忽然间发觉，自己原来是错了，是新的东西。通过不断的撰写文章，可逐渐形成和修正自身的找矿理论体系，打开一扇与众不同的门，达到一种较高层次的境界。　　
　　五、服从组织或善于组织
　　找矿行动，是集体行动，是群体行为。服从于一个组织或善于组织起一套人马，投身于某一找矿项目，是找矿行动得以进行的前提条件。
　　预查阶段，可以是少数的几个人，甚至于一个人去完成。普查——勘探阶段，无法一个人能独立完成。所以，找矿具有群体性。从事找矿工作，得归于某一组织体系中去，在一个组织中，发挥个人的力量。服从组织命令，遵守组织规则，团结协作。
　　如果，不具备技术管理的能力，不具备组织管理人员的能力，不要试图尝试去做找矿项目的头儿，较适当的作法就是在合适的岗位上发挥作用。同时，也不要试图将找矿工作简略化，自认为水平可以进行单干，将付出极大收获很少，时间的代价和机会成本将会远远超过你所想要的。服从于组织，但也要避免仅仅成为机械中的一个部件，找矿是智慧与行动相结合的事，不是单纯的机械的干活，要在一个整体中发挥个人的智慧，进而集成集体的智慧。
　　如果，具备技术管理能力，特别是组织管理人员的能力，千万不要错失当头的机会或技术负责的机会。好的项目负责，更多的精力是放在如何组织好、用好项目中的每一个人的特长和优点上，用人之长处，避用他人之短处，同时善于集中团体之优点，发挥团队精神，以达到团结、高效，达成找矿之目的。