什么情况，年轻学者最看不到希望

喻海良，2013-03-31

3月28日-4月1日，是澳大利亚的复活节（Happy Easter），放假四天。很快，快要过去三天了。复活节，一个充满希望的节日，也是万物复苏的季节，老外把这个节日看得和圣诞节一样重要，超市、商场全部歇业了。大家都要为即将繁忙的一年积蓄能量与希望。

昨天写了一篇《求学路上遇到的那些歧视——被歧视不可怕》，主要想法是，每一个人在成长过程中都可能遭受各种各样的歧视，被歧视了不重要，积极地面对那些歧视，乐观地对待生活才会让自己变得更加强大。在文章后面，liweihao给出这样的评论，“对人才的明确性的歧视，在某种程度上扼杀了努力，扼杀了希望，扼杀了梦想，当然也扼杀了未来”，“不苛求无歧视，只求给个机会，给个希望”。

他的这段留言，激起了我的共鸣，我想很多人看后，也会如此感受。对于年轻人，看得最重要的无疑是将来发展的“希望”。有了希望，就有了动力，也就有了积极的心态。然而，什么情况下，会让年轻学者感觉不到希望呢？这是每一个学者，特别是那些管理者必须思考的问题，下面写写我自己觉得最可能打击人“希望”的几点。

（1）连着研究一个课题三年，一篇论文也发表不出来。经常有人说，现在引进的某些博士，连续工作了三年，连一篇中文期刊的论文也没有发表。遇到这种情况，他的领导和学校可能会感觉到这个“人”的能力不行，因而，对他不再抱以很高的期待。也因此，在课题进展不顺利、高校领导不信任的情况下，这个学者如果没有坚定的信念，他自己也会看不到希望。这样下去，走向沉沦是很难阻挡的。

也由于这种情况，现在很多博士生，在第一学年不着急，第二学年还是晃悠晃悠，到了第三年，就感觉到头疼，到了第四年，就有可能感觉到没有希望。到第五年，如果还出不了成果，不能毕业，就开始怀疑自己是不是不适合走向科研这条道路的，甚至感到绝望。

（2）最差的期刊也拒稿。前两天，我收到PRICM-8国际会议的拒稿信（这篇文章连续投了两次，他们先拒了一篇，多天后再录用了另一篇）。当时我的第一感觉就是“奇耻大辱”，在QQ上更新心情，好多朋友都担心我出事了。的确，现在很多情况下，国际会议不会轻易拒调稿件的，除非写的实在太差了，一点新意都没有。也因此，个人认为，在学术界，这样的稿件也被拒稿，是很打击人的。同样，如果写了一篇论文，特别是在自己认真准备的情况下，投给领域内比较普通的期刊，如果也被拒稿的话，那是很打消人的积极性的。至少会让自己去思考这个方向是不是还有发展空间。

（3）连续申请基金五年不中。获得肯定最好的方式莫过于自己写的项目申请书获得资助，特别是当自己获得国家基金的时候，会突然觉得前途一片光明，就像获得心脏的稻草人。然而，如果申请一个项目，连续五年都不能够获得资助的情况下，会极大地让人看不到希望。有些朋友在申请基金过程中连续多次不中后，一开始可能觉得自己写的项目申请书不够好，但是，久而久之就会产生很多奇怪的思想，是不是基金申请过程中存在很多黑暗？是不是自己积累的人脉关系不够？是不是自己的研究方向已经没有发展空间了？

也因此，个人觉得基金申请过程中，基金委最好也限定申请次数。比如，国家青年基金、优秀青年基金或者杰出青年基金，每一个人五年内只能够申请两次，这样每一个人都可以更好地准备，即使失败了，也不会受到连续的打击，而觉得自己的将来没有希望。

（4）在够条件的情况下，连续多年职称评不上。如果觉得身边学者的水平不如自己，然而，在申报职称过程中，他们都能够上去，而自己连年遭受各种各样的差别化对待，或者说自己现在比其他人都年轻，或者说自己工作年头有限，或者或自己发表的论文影响力还不够，或者说现在名额有限，或者干脆学校连续N年不评职称。这样，或多或少都会让自己的积极性大打折扣，让人看不到希望。的确，现在国内评职称过程中，同行评定的太少，而依靠关系、金钱交换的也有不少。

（5）受到权威人士和领导的严厉打压。个人认为这是最让人看不到希望的一点。同龄人之间相互竞争，可以极大地促进个人的工作积极性，每一个人都不希望比他人落后太多。而且，今天他比我强一点，明天我比他强一些，这是一种正常的发展路径。然而，当年轻学者受到某些权威人士或者直接领导的打压，就很难看到希望。原因很简单，对方的影响力远远超过自己，即使自己是对的，即使旁边的人也认为自己是无辜的，但是，又有谁会战士一样挺身而出，只是为了正义，宁愿开罪“权威”和“领导”，点起哪怕暗淡的一点希望之光呢？“落井下石”者多，“雪中送炭”者少。

……

无论如何，我们自己都要克服各种困难，努力创造各种机遇，这才会让自己看到更多地希望。现在是复活节，万物即将复苏，前面充满了新的希望，Happy Easter。