我归纳了一下科学网的博友跑路最多的，也就是出国见多识广的，至少有二位，一位是我的哥们儿，清华大学的刘立；一位是我未曾谋面的“准哥们儿”陈安。刘立的事情按下不表，这篇博文专门讲一下陈安的故事。

不久前，博友杨正鸥在LinkedIn上给我发了一条message，说在那里见到我的“真容”了，感到很高兴。他似乎对那个网站比较陌生，我答应他写篇博文简单介绍一下那个网站。的确，那个LinkedIn是个很好的社交网站，但与普通的社交网站，如facebook、twitter等不一样，它是个所谓的“职业性”的社交网站。就是因为它的职业化程度高，在那里注册的“职业人”就应尽可能把自己的情况写的详细些，这样才能有可能结识自己感兴趣的同仁，同时也让他们对你有个了解。例如，我就在那个网站获得过相应的关注，并被外方要求参加中国科协的研讨会，所以我更看重那里的“人脉”的国际性。

可为什么要提到陈安呢？因为他不久前曾到访过LinkedIn公司，而且还在那里照来了若干照片。让我们对那家公司有了个直观的认识。不仅如此，他还在科学网专门写了博文。看到他坐在人家公司的大板凳里那种洋洋得意的样子，很让人提气。 

LinkedIn，中文的翻译很有意思，叫“邻客音”，采“你邻居的声音”的意思。它是一个近十年内迅速崛起的人脉社群网站，现已成长为一家成功的上市公司，平均季营收近3.25亿美元。LinkedIn不仅是社交网站，而是真正地将社交关系变成了商业网络。目前用户数量已达1.75亿，平均每一秒钟就有新会员加入，大部份使用者都是年收入在4万英磅以上的专业人士，财富前100强的公司中至少有半数公司用它来招募员工。

LinkedIn颠覆传统人才媒合方式，除提供征才雇主攫取人才路径，亦予谋职者意想不到的工作机会。根据2013年社会人力资源管理网站（Society for human resurce management）调查发现，77％的雇主都使用社交网络招聘。对部份人来说，LinkedIn可能是乏味单调的网站，但LinkedIn欧洲运营主管凯文‧艾瑞斯则表示“只要设计目标就实用而有效。”LinkedIn的全球收购董事布伦丹．布朗（Brendan Browne）与职业生涯专家妮可．威廉姆斯（Nicole Williams）接受华盛顿邮报采访时，分享了以下LinkedIn谋职的秘诀：

1. 单靠一份简约履历成效不彰：布朗表示：“详尽完整的履历表才是份好的履历表。”换句话说，仅将过往的雇主、职称简单列表，可能无法获得征才者的青睐；一份完整的履历，须囊括教育背景、工作经验与专业技能的详尽描述。根据工作范畴，你还可提供视频，幻灯片或其他多媒体档案形式说明工作实况，使内容更丰富具体。

2. 含照片简介的履历机会高：LinkedIn发现，附有资料照片的履历表被审阅的机率高7倍。威廉姆斯表示“这类似线上购屋，网络的房地产销售编目中，若无检附房产照片，你可能会忽略该待售屋案”。

3. 善于利用网路分享：许多像Facebook，LinkedIn允许用户更新讯息，这可以是简单的消息，诸如“我将前往纽约参加全球性卫生会议”或“恭喜我的团队超越每月销售目标”，贴文新讯息也可包括其他网络文章和内容的链接分享。威廉姆斯说，LinkedIn发现即使每周仅贴文分享一次，你的履历表被征才主管审阅的机率高10倍以上。

4. 专业而知变通：布朗表示“透过LinkedIn的履历了解某个人的个性特质，可深入到令人惊叹的地步”“‘讯息更新’的功能是让人认识你的强有力工具。”你的个人履历，也可用来突显独特的爱好或活动，说明你会是什么样的职员。威廉姆斯举一位在出版业界工作的朋友为例，估量两位适任的谋职者，欲择其一。她自LinkedIn发现其中一名应试者是非营利性组织动物救援义工。由于征才雇主热爱动物，因此最终由这位谋职者取得这份工作。

5. 自“我的相互连接”功能，读出情报讯息：布朗建议，想要进一步了解会晤对像背景，可关注其链接交游对像；举例言之，如果你正在探寻适才员工或理想雇主的更多信息，试试你的“相互连接”功能。布朗表示“可获得不同的讯息、动态”，“首先，于聘募人才时，可提供情报消息参考，十分有益。其次，当要联系对方时也会有实质的帮助。”如此我们可看见更加真实的简历。

LinkedIn 目前虽提供多种语言服务，但英文能力仍是必备的求职条件。也因此提供业者及求职者更多元化的机会，而大受国际求职人士的喜爱。只要能学习掌握使用的关键，将会使自己在众多求职者中脱颖而出，更快速的被雇主发掘或享用更多的服务资源。

希望科学网上的“青椒”和其他觉得有可能与国外同行建立联系的同行注册这个网站。我这里不是为LinkedIn做广告，而是那里确实能为你找到“知音”，而且是全球性的。