求职过程中要做一个有心人，这个体会来自近期的经历。一方面看到周围人求职时有些简历石沉大海，干着急。另一方面用人单位招聘过程想找到合适的人选难度也很大，耗时耗力耗心血。造成这种两难境地，有供求关系的原因。但是，作为求职者，最好还是从个人方面查找原因，以便能找到适合自己的岗位。

曾经经历的一个向社会公开招聘的岗位，基本要求明确写明是有专业背景、英语写作水平好。可是，投上来的简历中，多数是英语专业的。还有的简历，一看就觉得是复印出来的，即投向所有单位的都是同一份。只有一份，唯一的一份，简历之外的信（cover letter）中有对我们工作的建设性意见，而且正是我们下一步需要做的。如果您是一个想把工作做得更好的负责人，取舍是显而易见的了。所以，做一个职场上的有心人，总会得到更多的机会。

首先，要了解单位的背景，了解岗位的基本要求；

衡量下，自己是不是满足基本要求；

想好自己争取这个岗位的优势是什么；

针对以上逐条，专门准备简历，强调岗位最需要的素质、技能；

一定要有另外的信（cover letter）。

下面的故事转自http://bkjyw.swu.edu.cn/bkjyw/index.php?controller=content&action=show&id=1422。祝求职的人们都顺利找到适合自己的目的地。

 

一位大学毕业生走进一家报社问道： “你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。

“不！”拒绝却是那么干脆。

“那么，好记者呢？”语言还是那么自信。

“不！”拒绝还是那么干脆。

“那么，印刷工如何？”追问依然坚韧。

“不！”看来是没戏了。

“那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”

　　报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用作报社发行部经理。

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