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求职过程中要做一个有心人,这个体会来自近期的经历。一方面看到周围人求职时有些简历石沉大海,干着急。另一方面用人单位招聘过程想找到合适的人选难度也很大,耗时耗力耗心血。造成这种两难境地,有供求关系的原因。但是,作为求职者,最好还是从个人方面查找原因,以便能找到适合自己的岗位。
曾经经历的一个向社会公开招聘的岗位,基本要求明确写明是有专业背景、英语写作水平好。可是,投上来的简历中,多数是英语专业的。还有的简历,一看就觉得是复印出来的,即投向所有单位的都是同一份。只有一份,唯一的一份,简历之外的信(cover letter)中有对我们工作的建设性意见,而且正是我们下一步需要做的。如果您是一个想把工作做得更好的负责人,取舍是显而易见的了。所以,做一个职场上的有心人,总会得到更多的机会。
首先,要了解单位的背景,了解岗位的基本要求;
衡量下,自己是不是满足基本要求;
想好自己争取这个岗位的优势是什么;
针对以上逐条,专门准备简历,强调岗位最需要的素质、技能;
一定要有另外的信(cover letter)。
下面的故事转自http://bkjyw.swu.edu.cn/bkjyw/index.php?controller=content&action=show&id=1422。祝求职的人们都顺利找到适合自己的目的地。
一位大学毕业生走进一家报社问道: “你们需要一位好编辑吗?”言下之意自己当然就是“好编辑”,语言很是自信。
“不!”拒绝却是那么干脆。
“那么,好记者呢?”语言还是那么自信。
“不!”拒绝还是那么干脆。
“那么,印刷工如何?”追问依然坚韧。
“不!”看来是没戏了。
“那么,你们一定需要这个东西。”这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子,上面写着:“额满,暂不雇用。”
报社主任笑了,但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用作报社发行部经理。
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