|||
企业最重视什么样的员工?
邹谋炎
专业本事很强在职场竞争中自然是优势,但还有一些品质更被企业看重:敬业、诚信、合作。
其实不单企业如此。读到过这样的报导,说国外某些大学曾拒绝接受中国两个顶级高校的学生,原因是那两个高校的学生中不稳定者较多。国内一些企业在接受求职者时,常常也有类似的顾虑。在德国合作研究期间,得知有国内访问学者和学生到西门子公司做短期工作,在进公司后工作前有一个宣示仪式,保证遵守公司规章、维护公司利益。而进入微软研究院的考核中对合作的要求非常重视,这使许多求职者印象深刻。
无论企业或科研、教育单位,当然希望自己的员工或研究人员专业强并有创造性。如果这些高人能持续在一个机构中工作,或者能够遵守合同约定的工作时间,肯定会大受欢迎。其中部分人会被吸收为骨干甚至持股的核心成员。可惜的是,有些高人稳定性差,并且行事高度自我。他们当然有选择离开的权利,但如果掌握企业的重要甚至关键工作,突然离开常会给企业的业务带来冲击。不少企业经历了几次类似案例后非常明确地认定,敬业、诚信和合作的员工才是真正的宝贵财富。多数企业都愿意并认为值得花气力去培养那些敬业、诚信、又乐于合作的年轻人,创造条件让他们成为骨干。
有些情况在求职中可能不是强点,如几年内换了几个单位;未进入工作就高谈阔论;有不稳定倾向。最后一点不容易判断。常常,不喜欢将自己的工作与其他员工交流,可能是不稳定的一种表现。所谓“工作经验”本来是指专业工作积累,有人以为有多个单位的工作经历是工作经验,是一种误解。
敬业者多能专注,而专注的科技人员是企业稳定的基础,也是创造者的后备军。
诚信者可以为友,可以使人感到多一份阳光。
合作者多有自信并愿意与人分享。只有许多人合作,才有可能应对现代高科技竞争。
年轻朋友们,你们同意吗?
Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )
GMT+8, 2024-4-27 22:13
Powered by ScienceNet.cn
Copyright © 2007- 中国科学报社