企业最重视什么样的员工？

                                                                                                                       邹谋炎

       专业本事很强在职场竞争中自然是优势，但还有一些品质更被企业看重：敬业、诚信、合作。

       其实不单企业如此。读到过这样的报导，说国外某些大学曾拒绝接受中国两个顶级高校的学生，原因是那两个高校的学生中不稳定者较多。国内一些企业在接受求职者时，常常也有类似的顾虑。在德国合作研究期间，得知有国内访问学者和学生到西门子公司做短期工作，在进公司后工作前有一个宣示仪式，保证遵守公司规章、维护公司利益。而进入微软研究院的考核中对合作的要求非常重视，这使许多求职者印象深刻。

无论企业或科研、教育单位，当然希望自己的员工或研究人员专业强并有创造性。如果这些高人能持续在一个机构中工作，或者能够遵守合同约定的工作时间，肯定会大受欢迎。其中部分人会被吸收为骨干甚至持股的核心成员。可惜的是，有些高人稳定性差，并且行事高度自我。他们当然有选择离开的权利，但如果掌握企业的重要甚至关键工作，突然离开常会给企业的业务带来冲击。不少企业经历了几次类似案例后非常明确地认定，敬业、诚信和合作的员工才是真正的宝贵财富。多数企业都愿意并认为值得花气力去培养那些敬业、诚信、又乐于合作的年轻人，创造条件让他们成为骨干。

有些情况在求职中可能不是强点，如几年内换了几个单位；未进入工作就高谈阔论；有不稳定倾向。最后一点不容易判断。常常，不喜欢将自己的工作与其他员工交流，可能是不稳定的一种表现。所谓“工作经验”本来是指专业工作积累，有人以为有多个单位的工作经历是工作经验，是一种误解。

敬业者多能专注，而专注的科技人员是企业稳定的基础，也是创造者的后备军。

诚信者可以为友，可以使人感到多一份阳光。

合作者多有自信并愿意与人分享。只有许多人合作，才有可能应对现代高科技竞争。

年轻朋友们，你们同意吗？