设为首页收藏本站
开启辅助访问 切换到宽版

科学网

 找回密码
  注册
科学网 › 我的中心 › 博文 › cyn568的博文
做个有责任，有担当的人
热度 11 叶春浓 2014-9-5 22:19
前不久，有博文称“江河湖海之外的普通师资博士后，每月工资才 3 ， 4 千元”。我不知道这是不是事实，如果是事实，只有两个原因：一、不尊重知识；二、知识没有创造应有的价值。如果自己有知识，为何要给一个不尊重知识的单位或雇主卖命？如果知识没有创造应有的价值，为何不寻找一个能发挥知识创造价值的地方？ ...
7462 次阅读|24 个评论 热度 11
从我两次找工作的经历说起
热度 5 叶春浓 2014-8-26 20:19
四年多之前，我离开了工作了四个月的国企，到佛山一家民企面试，面试官由 HR 和研发部领导组成， HR 问了我家庭，生活，职业意向等问题，研发部领导没有问我任何问题，他只简单地介绍了公司的研发现状和动向。最后问我期望的待遇是多少，我给了一个期望的范围，然后他俩出去，过了大概五分钟， HR 进来，说恭喜我， ...
4810 次阅读|7 个评论 热度 5
就学习知识来说，“名校”与“普通学校”的差距越来越小
热度 13 叶春浓 2014-8-20 20:12
近几年，985和211高校毕业生比非985,211毕业生就业有明显的优势，不要说是科研所和国企，就是有点名气的民企，许多也是默认或明文规定要211以上高校毕业生。我09年毕业找工作时见过可接受非211毕业生，但工资比211毕业生每月低500元的单位。 但就学习知识来说，“名校”与“普通学校”的差距越来越小，因为： 一、 ...
5162 次阅读|22 个评论 热度 13
闲谈员工跳槽
热度 7 叶春浓 2014-8-2 22:07
李开复说过，硅谷的企业之所以发展得那么好，就是因为有许多员工在硅谷不同企业之间跳槽。不知李开复所说的“许多”是什么概念。我计算过，李开复 1990 年离开校园加入“产品改变世界”行列后，平均 4.5 年干一站。 员工适当的流动有利于企业发展，但员工流动过于频繁，无论对企业还是员工都不利。企业需要稳定的 ...
7204 次阅读|18 个评论 热度 7
我想写一本教材
热度 6 叶春浓 2014-6-14 20:39
毕业参加工作四年有余了，除刚毕业时在一家大型国有企业工作了四个月外，之后的三年九个月都在现在这家小型的液压元件制造厂工作。话说毕业后前五年不要在乎工资的多少，要在乎是否学到知识，增长经验，提升本领。毕业第二个五年未必会在这家公司工作，甚至未必在这个行业工作，但我仍想写一本教材，以迎接毕业后第一个五 ...
4079 次阅读|9 个评论 热度 6
企业创新与大学教育
热度 2 叶春浓 2014-5-16 20:23
不可否认，目前中国企业整体研发能力比较差，我在企业工作，虽感到有诸多的不理想，但我坚信在未来的二三十年，企业是中国的创新主体，是社会竞争力的核心，因此，虽目前遇到一些挫折，但相信前途是光明的。 除企业管理水平，老板的胸怀外，企业创新能力的强弱很大程度取决于我国的大学能否培养出大量具有创新研发能力 ...
3719 次阅读|4 个评论 热度 2
阅读的意义
热度 1 叶春浓 2014-5-1 21:15
有篇报道称，国民读书偏少，期待阅读立法。 链接： http://news.163.com/14/0426/12/9QOOF0DM00014AED.html 孙中山先生说，吾生除革命之外，最爱读书。笔者认为，阅读的意义在于： 1、 它不一定能所解决遇到的问题，但能激发大脑不断思考问题； 2、 阅读得来的知识虽不如亲身经历悟出来的知识深刻，但需要 ...
4380 次阅读|1 个评论 热度 1
123456789下一页

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2024-9-21 10:44

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部