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世界500强企业校园人才招聘尚需改进
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石油是国民经济的命脉是不言而喻的事实，毋须讨论。中国的石油工业从无到有发展迅速。中国石油、中国石化和中国海洋石油都已经进入世界500强企业，2010年中石化排名第七，中石油排名第十，可见实力雄厚。
一年一度的石油主干专业的招聘会已经在各大石油和地质相关的院校拉开序幕，各大石油公司和油田的人力资源部门每年都会和相关大学一起召开“双选会”（用人单位和学生双向选择）。一般的程序是用人单位先“宣讲”企业文化、企业实力和招聘条件－－然后收简历－－面试－－草签协议－－签订正式协议。前几年就业形势好的时候石油企业到相关大学选不到学生，甚至出现招聘一个男生可以带一个女生（可以是对象或朋友），硕士研究生抢着要的现象。
从2008年开始，各大石油公司招聘指标逐年减少（原因很多，不在此细谈），特别是去年骤降，今年更少。石油企业的校园招聘形成了一个心知肚明的潜规则，石油企业主要招聘”子弟“！不管学习成绩怎样的子弟（石油主干专业），只要指标充裕统统招走。去年部分石油企业已经出现”子弟和打了招呼的把简历拿过来，其他就不要浪费时间了“的叫喊声,部分研究生也开始签不到专业对口的石油企业了。
这是一种不太正常的招聘现象，可能在世界人力资源招聘和管理上是一个特例。更何况中石油、中石化是世界500强的前十位的企业。
或许有人会问，你杞人忧天，他自己的企业他自己负责。是的，是他们自己的事情，但是不完全。作为上市公司和世界500强的企业在人力资源招聘上的”近亲繁殖“，持有石油股票的广大股民不知道如何感想？
当然石油企业人力资源的管理者或许会说，”子弟“也有优秀的学生，这个我们不否认。但是你考虑了吗，近亲繁殖的国有企业后期的管理会不会带来不便吗？不是”子弟“、没有关系的石油专业的学生们不能在一个公平的尺度下参与竞争，他们会怎么想？在校石油地质相关专业刻苦攻读的学生们怎么想？
企业的招聘者们也许会说，名额少，他们也很为难，子弟也是人才，子弟的安抚涉及到企业在岗职工的稳定，某种程度上也会促进企业的发展。或许是！但是从企业的发展来讲这绝对是一种短期效应，企业长期的科技创新需要恢复公平合理的人才选拔机制。
在这样的招聘机制下，在校学生们出现了部分学生消极学习的现象。可喜的是更多的选择了考研、考博，期待三年、六年后下一轮石油企业人才需求高峰的到来。
当然人才近亲繁殖不仅仅是石油企业，其他行业也普遍存在。学有所用当然更好，要做好专业不对口的准备。因此在校期间扩大知识面，掌握学习方法，按照教学过程有意识的锻炼自己的自学能力，我想毕业后即使专业不对口也会很快适应新的专业领域，一样可以大展宏图。
以上感言对相关企业和学生如有触动是我最大的欣慰！
https://blog.sciencenet.cn/blog-339326-373798.html
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一年一度的石油主干专业的招聘会已经在各大石油和地质相关的院校拉开序幕，各大石油公司和油田的人力资源部门每年都会和相关大学一起召开“双选会”（用人单位和学生双向选择）。一般的程序是用人单位先“宣讲”企业文化、企业实力和招聘条件－－然后收简历－－面试－－草签协议－－签订正式协议。前几年就业形势好的时候石油企业到相关大学选不到学生，甚至出现招聘一个男生可以带一个女生（可以是对象或朋友），硕士研究生抢着要的现象。
从2008年开始，各大石油公司招聘指标逐年减少（原因很多，不在此细谈），特别是去年骤降，今年更少。石油企业的校园招聘形成了一个心知肚明的潜规则，石油企业主要招聘”子弟“！不管学习成绩怎样的子弟（石油主干专业），只要指标充裕统统招走。去年部分石油企业已经出现”子弟和打了招呼的把简历拿过来，其他就不要浪费时间了“的叫喊声,部分研究生也开始签不到专业对口的石油企业了。
这是一种不太正常的招聘现象，可能在世界人力资源招聘和管理上是一个特例。更何况中石油、中石化是世界500强的前十位的企业。
或许有人会问，你杞人忧天，他自己的企业他自己负责。是的，是他们自己的事情，但是不完全。作为上市公司和世界500强的企业在人力资源招聘上的”近亲繁殖“，持有石油股票的广大股民不知道如何感想？
当然石油企业人力资源的管理者或许会说，”子弟“也有优秀的学生，这个我们不否认。但是你考虑了吗，近亲繁殖的国有企业后期的管理会不会带来不便吗？不是”子弟“、没有关系的石油专业的学生们不能在一个公平的尺度下参与竞争，他们会怎么想？在校石油地质相关专业刻苦攻读的学生们怎么想？
企业的招聘者们也许会说，名额少，他们也很为难，子弟也是人才，子弟的安抚涉及到企业在岗职工的稳定，某种程度上也会促进企业的发展。或许是！但是从企业的发展来讲这绝对是一种短期效应，企业长期的科技创新需要恢复公平合理的人才选拔机制。
在这样的招聘机制下，在校学生们出现了部分学生消极学习的现象。可喜的是更多的选择了考研、考博，期待三年、六年后下一轮石油企业人才需求高峰的到来。
当然人才近亲繁殖不仅仅是石油企业，其他行业也普遍存在。学有所用当然更好，要做好专业不对口的准备。因此在校期间扩大知识面，掌握学习方法，按照教学过程有意识的锻炼自己的自学能力，我想毕业后即使专业不对口也会很快适应新的专业领域，一样可以大展宏图。
以上感言对相关企业和学生如有触动是我最大的欣慰！
2010年世界500强企业前10位排名
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