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摘要

休产假与陪产假虽然减少了科学家的科研工作时间，但调查数据表明，休假照顾好家庭之后，科学家的产量反而更高，最终家庭与工作兼顾。其他能促进家庭与工作和谐的政策包括解决配偶工作、解决幼儿入托、tenure制度延期考核等政策。

沈默/ 浙江大学

注：图片来源于博客园

科研工作需要长时间、高强度的精力投入，很多科学家为了工作，不得不牺牲陪伴家人、休闲娱乐的时间。女性需要投入大量时间在生育、哺乳、照看学龄前小宝宝上，因此，女科学家更难平衡家庭与工作的关系。这种情况下，许多学校都制定了较长产假，陪产假，延期考核等方便科学家照顾家庭的政策。

给予科学家更多照顾家庭的时间的政策，耽误科学家的科研工作了吗？Mary K Feeney等人在2014年的一项研究中，用层次多级分析法调查了6个学科领域的1598名科学家，结果发现，这些政策不仅没有耽误科学家的科研工作，反而有利于提高科学家的产量。

休产假的女科学家发文量更高

产假的目的是保护女性在工作中的权益，促进性别平等。然而，有时休产假意味着你要付出“代价”。1999年的一项研究发现，休假后的经理得到的晋升机会、加薪机会都更少。理由不难想象，休假意味着劳动力减少和人力成本上升。然而在科学领域，休假政策不仅没有减少科学家晋升机会，反而提高了女性科学家的发文量，而且休假福利越好的学校，其发文量越高。看到这条结论的时候，小编真的想让全世界的领导都看到。

解决配偶工作，让男性科学家发文量更高

研究发现，相比而言，解决配偶工作的大学中，男科学家发文量更高。解决配偶工作，也为女性提供了更多进入学术领域的职位和机会。但是，作者也指出，从研究结果看，解决配偶工作，使得男科学家的发文量更高，而对女性科学家的作用并没不明显。这也说明，双职工夫妻中的女性更容易将丈夫的事业放在自己事业之前。

提供幼儿入托的大学科学家产量更高

对已经结婚生子的科学家来说，一边要应对繁重的科研压力，一边想多花时间照顾陪伴孩子。学龄前的幼儿，需要父母投入更多的时间。1997年，美国47%的大学就已经为教职工提供了日托服务，使科研人员更轻松专注的投入工作。这项研究也证实在有日托所的大学工作的科学家产量确实更高。

除此之外，研究还发现tenure制度延期考核政策、是否结婚生子、结婚对象是否为科研人员对科学家的产量的影响并不显著。向科学家提供照顾家庭的时间，并不会降低科学家的科研效率，反而增加了对人才的吸引力。

参考文献

Feeney, M. K., Bernal, M., & Bowman, L. (2014). Enablingwork?family-friendly policies and academic productivity for men andwomenscientists. Science& Public Policy, 41(6), 750-764.

文字编辑：李江 / 浙江大学