高校去行政化已经被提出很多年，到目前为止依旧在推进，说明问题依然没有解决。其实，高校的行政人员只要采用目前高校教师的职称晋升管理办法就可以充分解决高校的管理问题，是不是一定要去行政化并不见得是关键问题。

行政人员的考核办法：

首先行政人员晋级要有教师和学生的考评结果，并采用一票否决制（参照教师的学生评教）。

其次，行政人员晋级应指定明确业务条件，比如主管人事的，必须完成多少的人才引进，实现多少教师科研人员的职称晋升或培训（参照教师的论文要求）；主管财务的要明确为员工提高多少待遇（参照教师的经费要求）；主管学生工作的要明确完成与学生谈心多少次（参照教师的教学工作量要求）；主管招生的要明确可以将招生线提高多少（参照教师推广要求）。

最后，满足上述条件的行政人员须向教授委员会申请，其申请材料需面向社会公示，再进行两到三轮答辩，通过后方可获得晋升。

只要行政人员能够认真完成工作，真正替教师和学生谋福利，即使挂上行政级别又何妨！