科学网转载中青报的几篇关于浙大管院长被解聘的新闻。看完感觉似乎中青报想深挖其中的新闻价值，总想往价值冲突、利益冲突、制度冲突上靠，但我看根本还是利益冲突，与中西方观念冲突无关。

管在开会时让其他参会成员shut up，这是非常粗鲁的行为，不知为什么有些同事竟然为他打圆场，采访时竟然说这在国外是很正常的事情。这种事情要是发生在国外，后果估计和在国内没有两样，大家都不会信任他再当这个院长。

在引进人才时，注意引进新兴学科人才，是对的。但如何认定哪个研究方向是新兴学科，不能搞一言堂。与已有优势学科结合制定符合本院长期发展的人才战略，并在此基础上在国际范围内引进人才，才是正道。从报道看来，管院长似乎以为将一个应聘广告登在海外的Nature杂志上就算是走国际惯例。但国际惯例不与本院具体情况结合，怎么才能真正培养具有自己特色的学科增长点？

按道理管院长本来也算是浙江大学毕业的学生，回本校工作，应该不会有那种纯粹空降的领导所遇到的局部阻力。

总之，一个在海外从来没有任何领导经历的教授，一下子就要领导一个动辄上百几百号人的学院，谈何容易？