“职称”关系着众多研究人员的切身利益，如收入，补贴，经费申请, 招收学生等。

       职称主要有以下几种分类。如果你在高校工作，职称从高到低依次为教授、副教授、讲师、助教；如果你在研究院所工作，职称从高到低依次为研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员；如果你在图书馆工作，职称从高到低依次为研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员。当然，在其它不同的单位，还有工程师系列、医师系列，但基本上从高到低大体都分为四类。前两级称为高级职称，如副研究员和研究员，教授和副教授；中间一级称为中级职称，如助理研究员和讲师；最低一级称为初级职称，如研究实习员和助教。

    但不知大家有没有同感，职称在中国已经过于泛滥，特别是高级职称这一等级。几年前，如果你在欧美国家有几年博士后经历，回到中国几乎就直接是人才引进成为研究员或教授，甚或是特聘教授，首席科学家等，接下来的任务就是拿杰青，评院士。近几年，留学人员回国的越来越多，导致竞争激烈引起所谓的人才饱和，海龟们的日子也不大好过了，有些地方有博士后经历的只能先做副研究员或副教授了。但这与国际上相比，仍是很好的职称。你看国外，很多有成就的人也不过是助理教授，要评副教授已经很难，更遑论教授或研究员了。似乎中国的职称是不值钱的，看看高校里、研究院所里的教授和研究员数目就可窥见一斑了。很多高校，只要熬的时间足够长，再怎么差劲也能聘上副教授。

     不知道是不是这种职称泛滥的现象只出现在我们中国？别的国家我没有发言权，但新加坡日本我还是有所了解的，他们的职称评定是非常严格的。我在新加坡读博士的时候，我的两个导师都是有多年在欧美的学习工作经历（博士和博士后），有一位甚至在澳大利亚国立大学独立工作过多年（好几篇JACS, 还被邀请写了 Acc. Chem. Res.），但被新加坡南洋理工引进的时候也不过是助理教授。后来，其中一个导师回到国内工作，直接就成为研究员。大家可以从中看出其巨大的差异性。

   当然，我们国内存在这个问题，可能与以前国内相关人才匮乏，同时又资金短缺有关。只能用所谓的高级职称来吸引人才。但发展到现在，应该到了改革的时候，如果连我们自己都不尊重我们的“职称”，任其泛滥下去，只会导致我们的“高级职称”水平的降低。

   各位具有高级职称的朋友们，我可不是针对你们哦。我只是就事论事，发表一下自己的看法而已。国内相关机构重视海归人才当然好，为他们回国提供较高的平台也很好。但似乎更重要的是要有公平的科研环境和宽松的科研氛围，不要搞的大家都争着去评职称。否则，到头来，引进的“海龟”人才们，都有高级职称，研究水平却不“高级”了。当然这个问题也同样适用于“土鳖”人才。

    希望我们的政府部门在这方面能制定一些切实可行的政策，而相关单位应该尽可能的为引进的人才提供良好的科研氛围（包括资金及相应的硬件设施等），而不只是所谓的职称头衔。如能这样，我想这也是在给我们的子孙后代造福。否则，你能想象这么多能力和职称本就挂不上钩的硕导博导，却还要带领一班“未来的栋梁之才”进行科研的严重后果吗？