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从一位英龟教授在某大学的遭遇看大学“领军人才”招聘
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在科学网主页上，我们会经常看到一些来自不同大学的招聘广告，虽然俺们觉得现在的单位挺好，不想换地方，可是也耐不住好奇，会看上几眼。
我们先看科学网新贴出来的ZJ大学管理学院“特聘岗”基本情况。
招聘对象：学科领军人物
招聘条件要求：
①年龄在55周岁以下；
②国际著名教授或同领域公认的知名学者，学术造诣高深，学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就；
③具有凝聚多学科协同作战，引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力。
看了这条件，我觉得自己挺够格的，立刻就想写个应聘的申请去，可是，看到后面的又5个对于学科领军人才的岗位职责要求，立刻歇菜了。
①主持学科建设，制定学科建设和发展战略，规划并组织实施，带领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列；
②引进并组织开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，引进并组织编写世界一流教学大纲和教材；
③策划、并争取主持国际合作或国家重大科研项目并做出具有国际先进水平的创新成果；
④构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成有国际竞争力的青年创新团队；
⑤提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流。
①主持学科建设，制定学科建设和发展战略，规划并组织实施，带领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列；
②引进并组织开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，引进并组织编写世界一流教学大纲和教材；
③策划、并争取主持国际合作或国家重大科研项目并做出具有国际先进水平的创新成果；
④构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成有国际竞争力的青年创新团队；
⑤提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流。
说实在的，如我这般有点狂的人来说，以上这几条里第1,2,4,5条我是肯定可以努力在5-10年内做到的，凭着这家大学的基本条件和生源质量，加上俺们的热情，达到这四条要求是完全有可能的。
可是，糟糕的是，还有第三条的前半段（红字部分）：“策划并争取国际合作或国家重大科研项目”。
看到这一条的存在，我们大家被招聘广告激起来的热情大概要立刻熄火了，就俺本人而言，因为俺们近5年的研究就从来没有以“项目”为核心组织过自己的科研工作，所以，即便后半段的要求“做出具有国际先进水平的创新成果”自信可以做到，但是前半段，打死我都做不到，第一个动词是“策划”，那就更难了，必须到处游说基金委啊，科技部的官员们去，俺们更是没有这闲情逸致。
可是，糟糕的是，还有第三条的前半段（红字部分）：“策划并争取国际合作或国家重大科研项目”。
看到这一条的存在，我们大家被招聘广告激起来的热情大概要立刻熄火了，就俺本人而言，因为俺们近5年的研究就从来没有以“项目”为核心组织过自己的科研工作，所以，即便后半段的要求“做出具有国际先进水平的创新成果”自信可以做到，但是前半段，打死我都做不到，第一个动词是“策划”，那就更难了，必须到处游说基金委啊，科技部的官员们去，俺们更是没有这闲情逸致。
国内很多大学的招聘模式基本如此吧，这就让我想到了一位英国归来（英龟）学者的遭遇。
他在国内某大学也拿的是“领军级”特聘教授岗位，作为能够在英国拿到教授职位的学者，水平应该至少不差。我印象里，好像是搞图论的巴拉巴斯先生在剑桥一度就是拿不到教授职位，甚至连他后来的学生都被聘为教授了，自己水平也不差可是就是没有当上，最后他老人家一气之下去了哈佛当教授去了，不知道是不是哈佛“特聘”教授（嘻嘻，有这名头没），反正是“此处不留爷自有留爷处”了。
回头来说这位英龟，他的学术水平很好，国际声誉也响当当，论文也不算少，还挺愿意回国全职工作，这样，在知道Ｂ校确实在四处踅摸外国华裔教授时，当然会一拍即合。理论上说，这不都是很幸福的事情吗？
而这家大学对特聘岗教授的要求和ZJ大学管理学院差不多。
3年后的结果是，这位英龟教授被扫地出门。当然，开除的名义很好听，是为学院和大学做出了卓越的贡献，带动了学科发展，发表了很多论文，取得了很大进展，云云，最后说是因为存在文化冲突啊之类，还存在一些其他问题，所以.....
而这位老兄不幸被扫地出门后，只好再度回到英国，在原来就职的大学重新找回了教授职位，可是，这位教授咋就在我们的Ｂ大学不合适呢，直到被开除的地步呢？
其实，就是以上的第三条的前半段没有完成，第三条的前半段在招聘启事里是没有给出量化指标的，而在和这位教授的合同里则不同，是有具体指标的，那就是3年要拿到1000万的研究经费，而他的团队只拿到了400万。
在广告里，ZJ大学领军人才的特聘具体岗待遇是：工资津贴每年100万元起，另外提供科研启动、学科配套经费和安家费、住房补贴等；
这家B大学对这位英龟的待遇也是一样的，都是100万年薪起，可是3年的年薪加上其他乱七八糟，也不会超过500万，而要求他到了Ｂ大学之后组建的这支新团队为大学带来的利润却是1000万，两相比较，其实大学还是玩的稳赚不赔的买卖。
糟糕的是，组建一个能打能拼的团队怎么也要至少2-3年的时间，事实上，在5年时间里都不能保证一轮博士生从入学到毕业，毕竟你从开始进入学校到第一轮自己名下的学生入学到位都会需要1-2年的时间。而即便是海外的大牌教授，到了国内，申请经费也不是那么容易的，而可能相比于国内的二牌教授还不如，这一点不用多说，是中国学者都明白。
这样，对于这类初来咋到的特聘岗位领军教授，以3年内或5年的多少经费来衡量业绩就是一个很大的问题，当然，我们也没有必要一定得等上20年，我个人觉得８年左右是出现稍微大点科研成果的合适时间，时间如果一定要稍微短点，比如5年，我想可以不去具体考察多少经费的到位情况，而是看做了多少工作，同行评议应该还是能在这里起到应有作用的吧？！
领军人才招聘还有很多繁琐的事情需要做，ZJ大学管理学院有如下规矩【内含我的红字评述】：
1、 提供三封同行专家推荐信（海外应聘者，须有两封及以上海外同行专家推荐信），推荐人应是本领域知名专家。
【还得找几个老伙计帮着吹捧吹捧，想想也都50岁的人了，真是不好意思张这嘴呀！有点象联系出国读博士找教授写推荐信】
【当然，国外大学招聘会有类似要求，倒不是我国的特色，所以也理解，那就腆着脸求求老朋友们给写封信去吧】
【推荐人的资格得知名，别到时候求到老朋友写了信，但是招聘单位回来告诉你说：您得另外找人，因为这位推荐您的家伙，自己SCI文章还不到30篇呢，咋能算知名专家呀！】
2、 学历、学位证书，任职证明，海外经历证明（如中国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》复印件、任职单位出具的海外工作结束证明等）；
2、 学历、学位证书，任职证明，海外经历证明（如中国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》复印件、任职单位出具的海外工作结束证明等）；
【那就如唐骏那般，让老婆好好翻翻箱底吧，也许还能找出那张25年前获得的东太平洋大学的博士文凭来】
【还得去大使馆找找，看看人家还给开已经在英国美国的大学工作20年的证明不？】
【海外工作结束证明，那是解聘证明吧？！哈哈】
3、 申请表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
【科研项目，当前的那些都有盖章的痕迹不？签字的算不？人家外国也有盖章的，不过也有不盖章只签字的，算数不？】
3、 申请表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
【科研项目，当前的那些都有盖章的痕迹不？签字的算不？人家外国也有盖章的，不过也有不盖章只签字的，算数不？】
【获奖证书？坏了，当年得那俩诺贝尔奖的时候一高兴，证书落在瑞典的哪家宾馆里了】
4、 3篇重要代表性论文的全文，以及推荐表中列举的其他代表性著作论文首页和目录复印件；
【这是正常要求，人人都拿得出来。不过，通讯作者的算不？是不是还得第一作者呢？】
【这是正常要求，人人都拿得出来。不过，通讯作者的算不？是不是还得第一作者呢？】
5、 推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、AHCI收录以及论文他引情况的证明；
【这个应该可以拿到，路透公司提供这服务，虽然是收费的。不过，真要是应聘者是钱学森先生这样的，在这方面可就不占便宜了，他的论文发表的不多，他引也不多。这种情况下，怕过不了第一关呀！】
【这个应该可以拿到，路透公司提供这服务，虽然是收费的。不过，真要是应聘者是钱学森先生这样的，在这方面可就不占便宜了，他的论文发表的不多，他引也不多。这种情况下，怕过不了第一关呀！】
6、 在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
【当过好几回这主席那秘书长的，可是都没聘书。做的大会报告也都是朋友一个E-mail过来让去讲讲，自己就买张票过去了。还是不好提供，唉，真个愁死人呀！】
【当过好几回这主席那秘书长的，可是都没聘书。做的大会报告也都是朋友一个E-mail过来让去讲讲，自己就买张票过去了。还是不好提供，唉，真个愁死人呀！】
虽然俺们把ZJ大学的这个招聘启事分析得这么透彻，我估计大家都还是不敢去的，因为前面是有先例的。比如，凃博士去了之后把命扔在了青年公寓的楼下，人家ZJ大学还说给他提供了名牌微波炉呢。还有一个例子就是北大的贺卫方了，在北大把离职手续都全给办完了，正要拖家带口地过去时，人家ZJ大学告诉说“不聘你了”，原因不明（其实是来自省里的压力，说这么一刺头教授你们都敢要来，还反了你们啦，给我退回去！），结果这么大一个法学教授，天天为弱势群体呼吁，还以为他是“强势”群体了呢，其实也就是一教授级农民工。这事出了之后，他也没脸真为此去和ZJ大学打官司，其实要打官司怕也没啥证据；即便有确凿的证据，人家ZJ大学就是不要你了，你莫非还要在法庭上哭着喊着让人家要不成？最后只能“被”放了一次“大”鸽子。
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