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看施一公先生的博文http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=339557及大家的议论,有感触如下:
高层次人才固然重要,
但
为了形成中国的未来核心竞争力,
我们要完善的首先应该是制度、机制,其次是文化。
一个能使各类人才,特别是本地的、土生的人才脱颖而出、发生发展的机制;
一个能让目前还没有成功、不够成功,但却在努力的人,多一些成功的机会的机制。
一个能够融汇先进理念与意识,兼容并蓄国内外各类人才的创新文化与环境;
一个不唯官、不唯上的创新文化与环境;
一个能使创新链各环节中的各类劳动者、创新者,都能有尊严、踏实地从事着适合自己的工作的创新文化与环境;
一个不是只靠能力“高低”(是否被相中培养的高层次)、出身“贵贱”(是否名校、海归)来获得生存发展空间的的创新文化与环境。
一个能让高层次人才不是被培养,而是通过自己的努力自然涌现的创新文化与环境。
这些才是最最重要的!
如果没有这些,仅靠培养高层次人才,是远远不够的;
或一切都寄希望于被培养产生的“高层次”人才,更是万万不行的!
至少在我国目前的发展阶段是这样。
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GMT+8, 2024-10-19 22:53
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