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三个臭皮匠顶个诸葛亮 vs 千军易得一将难求
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这篇还是谈人才之不可以管理问题。
正确的道理就是：千军易得一将难求，一帅就更加难得。所以，刘备才三顾茅庐，而不是派人去请，更不是设计好了什么什么人才计划，让诸葛亮按照条条框框去应聘，还要被考官们难为好几场，就算拿到了职位，每年小考核，三年大考核。如果这样，诸葛亮必定愿意继续躬耕陇亩，要么就是包公辞朝，海瑞罢官而去，帅印挂在中军帐上。还有一条，打擂比武，决出第一名，才能挂帅出征，为国争光，杨家将的故事里面不都是这样吗？
这就是真正的人才政策：招兵买马容易，想得一将，得拿出《收姜维》的手段，要想得到帅才诸葛亮，三位国家元首一定要一起出动，亲自请三次，才有可能得到。
现在的各种人才计划，其实就是招兵买马而已。想得到大将，国家就要使用点手腕和手段，当年斯大林就是把从英国回来度假的卡皮察强硬扣下，后来这位为苏联的科技发展作出了伟大而不可磨灭的贡献，那个赫赫有名的朗道，就是在他的庇护和培养下牛起来的。还有钱学森的王者归来，也是使用了《收姜维》的手段，使用朝鲜战争中的美国高级战俘交换回来的。至于帅才，还得想想更好的办法，硬来肯定不行。
以前说过，科研机器鼠很容易找到，但是科研创新老虎就很难，至于科研狮子或者巨龙，难上加难，行政机器猫得认真想一想别的办法才对头。
对于请来的诸葛亮，巧计收降的姜维，你那一套考核的机制肯定不能用，也不管用，其实很管用，是副作用 
所以，人才是不可以管理的，只能尊重，你诚信诚意请人家来，要好好支持人家，扶植人才，帮助人家，而不是管理人家。所以，管理人才的说法是根本错误的。
所以，人才是不可以管理的，只能尊重，你诚信诚意请人家来，要好好支持人家，扶植人才，帮助人家，而不是管理人家。所以，管理人才的说法是根本错误的。为什么要写上面这些话？就是因为见到有博主继续进谏谗言，还在喋喋不休地大讲特讲如何管理人才的问题。其实，国家在这个错误的道路上已经走了很远很多年，苦海无边回头是岸，国家现在需要就是清醒清醒，尽快从错误中回来，而不是沿着错误的道路继续向前，向前，再向前。
当然，船大难调头，认识错误也需要时间，认识到了以后开始改正也需要时间。这会让我想到某个寓言故事：明年不再偷鸡。只是希望国家不要在错误的道路上走得太远，陷得太深。
越调，《收姜维》，申凤梅 主演，劝降：可喜将军把汉降
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