最近我的一个朋友到南方一些与行业相关的行政机关、事业单位、民营企业调研，发现一个奇怪的现象，不论单位的所有制性质如何，如果仅靠做好本职工作的基本工资，都只能维持一个单身成年人的基本生存。如果考虑成家立业、养育子女、赡养老人、买车买房的扩大再生产，基本是天方夜谭。奇怪的是，朋友遇到的行业同仁，除极少数智商、情商低下的奇葩者外，小日子过得都不错。细究原因，在于远远高于基本工资以外以外的绩效、外快收入。

    由于就业形势不好，相当一部分大学生、研究生都挤上了公务员、事业编的体制内饭碗一个独木桥。如果仅从收入水平、发展空间来看，体制内工作实际上是一个鸡肋。

    先谈谈令人羡慕的公务员。公务员岗位，顾名思义，是代表国家行使行政权力的，自然谈不上绩效，拿的是基本工资。按照现有的工资发放水平，一个正处级的县级市的市长的收入水平，远远低于一个三流院校的四级教授。对于绝大多数公务员，直至退休，职业生涯只能停留在副处、正科级以下行政层级。我的一些从政的高中、大学同学，从政数十年，现在到了知天命之年，也只是混到了正科职位，大多每个月到手工资也就是六、七千元。八项规定实施以来，行政官员权力寻租的空间、行政风险急剧上升。搞行政，收入低、上升空间有限、明里暗里的规矩太多。于是，“穷人家孩子不从政”成为官员阶层的一句口头禅。朋友的几个日子过得较好的公务员同学，收入的大头基本全靠本职外的出租商铺、兴办私人企业的创收维持体面生活。

    再说事业单位。与公务员岗位相比，事业单位从事的是没有行政执法权的公益性岗位。事业单位分类管理以后，全额拨款的一类事业单位，失去了创收的动力空间，其收入水平基本与同等级别的公务员岗位持平，挣的是吃不饱、饿不死的阳光工资。自收自支的三类事业单位被推向了市场，变成了基本工资超低、全靠绩效维持运转的企业。朋友的一个女硕士生，在一线城市的一家三类事业单位工作，月薪只有区区2000元，收入全靠年底的绩效工资。在事业单位分类改革后，日子稍微好过一点的恐怕是差额拨款的二类事业单位，其中以科研院所最具有代表性。江苏某二流院校，教职员工的工资构成中，绩效占了大头。每到年底绩效考核时，总是会上演一场几家欢乐几家愁的悲喜剧：欢喜者依靠高影响因子SCI论文、高大上科研项目动辄数十万的绩效，令颗粒无收的普通教师汗颜得无地自容。穷则思变之后，科研无望的教师也主动荒废了本职工作，加入了八仙过海、各显其能的创收外财的不务正业的大军。

   最后谈谈企业。企业的情况千差万别。效益最好的，当属国有垄断行业的管理层。朋友的一个大学同学，当初在国资委工作，挂职一家上市企业的董事长，职业年薪数十万。朋友一个远方亲戚，在一家国有大型电力行业工作，该企业全体员工平均年薪20万元。然而，这种好差事对于草根阶层无疑是黄粱一梦，不太现实的。大部分人从事是底薪超低或没有底薪、稳定性差、全靠绩效提成的工作。不止一次，笔者已经毕业的好几个学生，习惯在QQ空间吐槽着没日没夜加班工作的艰辛、职业上升空间的无望、对未来生活的迷茫。

   朋友曾到欧美访学，很是羡慕国外专注于一项工作，只要做到精益求精，就可以维持体面生活的生活方式。反观国内，牺牲身体健康拼凑出来的绩效，真的很辛苦；而本职工作外的创收，法律风险大、劳动强度高。拼数量玩绩效、物质强力刺激下制造出来的东西，质量差、品质低。绩效、创收驱动下的薪酬体系，与国与民，都是弊大于利。

   什么时候不要靠绩效、不要靠本职工作外的创收，只要做好本职工作，就可以过上有房有车的体面生活，对于大多数人来说，真的是一个非常现实的中国梦！