目前对安全文化尚缺乏统一的定义，其中很多种定义对于组织的安全文化定义缺乏具体的指导意义，比如“与安全相关的物质和精神文明的总和”。笔者赞同傅老师的说法“安全文化首先是安全，是组织对于安全管理的理念、看法的总和”。安全文化，本质上是一种心理现象，可以从相关的行为与活动中反映出来，因此是可以很具体的。

为了更好的应用安全文化，需要探讨下“安全文化”测量的可能性，也就是定量化的问题。

首先，任何现象，只要客观存在，就有数量性质，也就是美国心理学家桑代克（E. L. Thorndike）在1918年提出的 “凡物之存在必有其数量”。心理现象是客观存在的现场，是“脑”这一高级物质的属性，有程度和数量的差异。

其次，美国测量学者麦柯尔（A. W. McCall）于1923年提出“凡事有数量的现象，都可以测量”，因此，作为一种心理属性的安全文化也是可以测量的。心理会反映在某种行为之中，我们通过测量安全文化的外显行为，并对测量结果进行推论，从而间接推测和衡量安全文化，也就是说，安全文化的测量是一种间接测量。

安全文化的测量可以通过编制量表来实现，在傅老师的安全管理研究中心，量表就体现为以32元素为基础的调查问卷。根据测量结果数量化水平，安全文化的测量属于等距量表（interval scale）。这种测量量表的参照点是认为指定的，只具有相对性质，其测量数据只能进行加减运算，不能进行乘除运算，如某个组织的安全文化得分为90，不能说是得分45的2倍，而只能说他们两者相差45分。

以上谈了一点对安全文化的理解和认识，欢迎大家拍砖并撒玉。