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研究生找工作的困难与应对

已有 4281 次阅读 2020-2-28 10:20 |系统分类:科研笔记

今年毕业生找工作似乎比往年会更难一些。中央也开了相关的应对会议,研究生招生扩招18.9万人。希望今年的毕业学子都能有一个好的归宿,不管是继续读书、还是就业。除了今年突如其来的原因之外,今年的研究生找工作,也面临着不少现实的困难,就业难是一个客观都现象。当然,长远地看,每位研究生都能找到一个还说的过去的工作,困难时临时的,从学校到社会过渡往往充满了挫折与悲伤,喜悦与欢乐,是个体社会化成熟的过程。

研究生找工作,通常会面临着各种条件的比对,多个环节的筛选。找工作过程中,有很多明的或者暗的条件,成为找工作的限制条件或者屏障,其中有不公平、歧视,也有现实的合理性和客观性。如果导师推荐研究生到一家用人单位去工作。对方通常会先问这个学生是男生还是女生?本科哪里毕业的,是211或985吗?读的是硕士,还是博士?如果是硕士,还会问专硕,还是科硕?当然,还会问家是哪里的,有北京户口吗?毕业生只有在这些前提相同的情况下,个人奋斗和努力才有在找工作过程中发挥作用、起到意义。绝大多数学生找工作,其实都没有进入实质性的面试环节,因为不符合这些背景条件而被淘汰了。

如果上面条件一样的话。国家公务员或者事业编制的单位,通常还需要参加考试。只有考试成绩在前几名,方能有机会进入面试阶段,这个环节往往会筛选淘汰大批学生。当然,普通的用人单位没有考试这个环节,在前面提到一大堆基本条件符合要求,经过筛选后也能进入面试环节。

进入面试环节的时候,通常还要问导师是谁?是不是名导,是不是业内有影响的人物。还要问一问本科、研究生期间的专业是什么,与单位业务关联性如何。期间的学术表现如何?得到哪些奖励。专业技能训练怎么样?是否有过实习。除了专业技能之外,还以闲聊的口吻问一些家里经济条件如何,工作了怎么居住。如果是女研究生,还会问是否有男朋友了,结婚了没,打算什么时候要孩子。如果是男研究生,还会问是否会开车,喜欢那些体育运动,酒量如何,会打牌打麻将吗?当然,通过面试环节,还要考察接人待物、反应能力、性格脾气、交流能力等各方面的情商考察。

想一想,与找工作和步入社会拼搏相比而言,研究生读书期间的学习和研究是很容易的事情,但读书的时候往往并不这样认为。这个社会是公平的,也有着诸多不公平和限制的现象,但整体来说都有其合理性。好一点的用人单位,可选择的入职候选人数量充足,即使用最为严苛的条件,仍旧能有数量可观的人进入面试环节,最终能如愿以偿的录取到足额新人入职。

研究生读书期间很不容易,因为性别、家庭、户口、本科学校等背景条件是根深蒂固,难以改变的,就业难更会让研究生内心受到挫折,沮丧、缺乏信心,产生焦虑和恐惧、甚至无奈、无能为力,充满了无力感,这可能是造成佛系青年比例较大的原因吧。但要正面的看,只要自己努力,就能提高自己,未来就业的机会就多一些。积极地生活和学习,提高专业知识,提高个人素养,未来就多一些机会,多几分希望。整体上看,社会还是公平的,能力越大,机会越多,成功可能性也就越高。

导师在培养研究生的过程中,要将自己培养适当地与就业环节相互衔接。读书期间很多研究生的不好的爱好与品质,往往在找工作和工作过程中,也会成为优势。抽烟、喝酒、打牌,常常认为是不好的生活习惯,可是很多工作需要在社会上应酬,这反而成了面试时候的优势。世故圆滑、自私自利、精致的利己主义者,这些为老师所不齿,但这样的学生在工作期间往往更容易保全自己、发展自己、成长起来,直接影响在单位的地位和收入。导师要对研究生品质要正面培养,积极引导,适当点拨后更多的是顺其自然,不能强迫症一样较真,一分为二地看问题。

研究生在面对这些找工作社会实际问题的时候,只有读书期间尽其所能的多学习一些知识技能并提高个人素养,为以后找工作增加砝码,但导师又能做些什么呢?想一想,实在是困惑啊。



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