今年毕业生找工作似乎比往年会更难一些。中央也开了相关的应对会议，研究生招生扩招18.9万人。希望今年的毕业学子都能有一个好的归宿，不管是继续读书、还是就业。除了今年突如其来的原因之外，今年的研究生找工作，也面临着不少现实的困难，就业难是一个客观都现象。当然，长远地看，每位研究生都能找到一个还说的过去的工作，困难时临时的，从学校到社会过渡往往充满了挫折与悲伤，喜悦与欢乐，是个体社会化成熟的过程。

研究生找工作，通常会面临着各种条件的比对，多个环节的筛选。找工作过程中，有很多明的或者暗的条件，成为找工作的限制条件或者屏障，其中有不公平、歧视，也有现实的合理性和客观性。如果导师推荐研究生到一家用人单位去工作。对方通常会先问这个学生是男生还是女生？本科哪里毕业的，是211或985吗？读的是硕士，还是博士？如果是硕士，还会问专硕，还是科硕？当然，还会问家是哪里的，有北京户口吗？毕业生只有在这些前提相同的情况下，个人奋斗和努力才有在找工作过程中发挥作用、起到意义。绝大多数学生找工作，其实都没有进入实质性的面试环节，因为不符合这些背景条件而被淘汰了。

如果上面条件一样的话。国家公务员或者事业编制的单位，通常还需要参加考试。只有考试成绩在前几名，方能有机会进入面试阶段，这个环节往往会筛选淘汰大批学生。当然，普通的用人单位没有考试这个环节，在前面提到一大堆基本条件符合要求，经过筛选后也能进入面试环节。

进入面试环节的时候，通常还要问导师是谁？是不是名导，是不是业内有影响的人物。还要问一问本科、研究生期间的专业是什么，与单位业务关联性如何。期间的学术表现如何？得到哪些奖励。专业技能训练怎么样？是否有过实习。除了专业技能之外，还以闲聊的口吻问一些家里经济条件如何，工作了怎么居住。如果是女研究生，还会问是否有男朋友了，结婚了没，打算什么时候要孩子。如果是男研究生，还会问是否会开车，喜欢那些体育运动，酒量如何，会打牌打麻将吗？当然，通过面试环节，还要考察接人待物、反应能力、性格脾气、交流能力等各方面的情商考察。

想一想，与找工作和步入社会拼搏相比而言，研究生读书期间的学习和研究是很容易的事情，但读书的时候往往并不这样认为。这个社会是公平的，也有着诸多不公平和限制的现象，但整体来说都有其合理性。好一点的用人单位，可选择的入职候选人数量充足，即使用最为严苛的条件，仍旧能有数量可观的人进入面试环节，最终能如愿以偿的录取到足额新人入职。

研究生读书期间很不容易，因为性别、家庭、户口、本科学校等背景条件是根深蒂固，难以改变的，就业难更会让研究生内心受到挫折，沮丧、缺乏信心，产生焦虑和恐惧、甚至无奈、无能为力，充满了无力感，这可能是造成佛系青年比例较大的原因吧。但要正面的看，只要自己努力，就能提高自己，未来就业的机会就多一些。积极地生活和学习，提高专业知识，提高个人素养，未来就多一些机会，多几分希望。整体上看，社会还是公平的，能力越大，机会越多，成功可能性也就越高。

导师在培养研究生的过程中，要将自己培养适当地与就业环节相互衔接。读书期间很多研究生的不好的爱好与品质，往往在找工作和工作过程中，也会成为优势。抽烟、喝酒、打牌，常常认为是不好的生活习惯，可是很多工作需要在社会上应酬，这反而成了面试时候的优势。世故圆滑、自私自利、精致的利己主义者，这些为老师所不齿，但这样的学生在工作期间往往更容易保全自己、发展自己、成长起来，直接影响在单位的地位和收入。导师要对研究生品质要正面培养，积极引导，适当点拨后更多的是顺其自然，不能强迫症一样较真，一分为二地看问题。

研究生在面对这些找工作社会实际问题的时候，只有读书期间尽其所能的多学习一些知识技能并提高个人素养，为以后找工作增加砝码，但导师又能做些什么呢？想一想，实在是困惑啊。