世界通用的薪酬制是增薪制。其原因有二。其一，由于生活费用上涨，不增薪便是减薪。实际上的减薪制是有的，但纸面上的减薪制是罕有的。 其二，由于个人的升职，良好的业绩等原因，薪金通常是递增的，而减薪则是一种比较严厉的惩罚手段。世界通用的薪酬制也是与职称和职务挂钩的。职称和职务越高，薪金也愈高。例如在同一单位里，处长比科长薪金高，教授比副教授薪金高，等等。即使有时新进的助理教授的薪金比副教授高，也是偶尔的和不严重的。

讲完了这些ABC之后，让我们来看看中国高校当今的薪酬制。高校经常出台各种各样的新政策吸引人才。结果是这些并未经过深思熟虑而制定的政策造成新的混乱。为了请人，高校会offer很高的薪金以及各种名目的补贴，因而造成薪酬体系的混乱。其严重的后果之一便是事实上的减薪制和薪金倒挂制。

高薪待遇以及各种补贴通常以三年为限，美其名曰这超额的待遇是帮助你渡过适应期。过了这三年，所谓没有适应好的只有接受减薪。适应好的也要减薪，不过你可以从各种奖项和大量的研究基金里获得补偿。顺便说一下，中国高校的奖项之多也是举世罕见的。科研奖励奖、论文发表奖、精品课程奖、基地建设奖、重大项目奖、优博提名奖、国际竞赛奖、科创指导奖等等，不一而足，值得另文讨论。

这些高薪待遇和补贴也经常成为薪金倒挂的原因，造成了新引进人员的薪金超过现有更高级别人员的薪金，即助理教授的薪金超过副教授，副教授的薪金超过正教授。 更有甚者，助理教授的薪金都可以超过正教授。