面试就是互相看

辞职后，在这座城市大大小小的面试，经历了很多回。

“那么好的企业，为什么要辞职？”递过去简历后，HR或者技术面试的考官，大部分第一句话就会问这个问题。当然，很多考官会问“现在谈女朋友了吗，她在哪里工作”。

     “想回家乡稳定发展，专心在企业里从事技术研发工作，走技术骨干路线......”他们千遍一律的问题，我也千遍一律地回答。  

     通常，第一面是HR通过栓选简历。大部分的HR的专业是非技术，比如人力资源管理等。所以，在填写简历时，尽可能在技能一项里列出所有自己都会一点的技术词汇，再加上企业用人单位所列出来的部分关键词。这样，能够让HR在栓选简历时能够匹配到用人单位硬性要求词汇，大大增加面试者入围面试的机会。

     HR面是第一面。通过HR面之后，一般就会是技术笔试。大部分企业的技术笔试题（软件、嵌入式软件）题目源于网上很多面试题库，如果是一份区分度比较大的试题的话，会涉及算法及智力题，还有诸如性格测试、事业驱动力测量等试题。通常这些题目不难，但是很考验一个人的功底。面试软件的话，编程规范是考察一个程序员的重要的标准之一。正是因为这些笔试题大量重复出现在不同企业的笔试题中，面试者大部分时候会关注试题答案。不会太去深究这些试题背后的知识点，我便是如此（其他人有可能类似吧）。通常在去面试的途中（公交车上），把这些试题浏览一遍。这样的话大部分试题都能应付过去。

     接下来就是技术主管面试。他们感兴趣的点是你上一份工作和以往相关项目研发工作经验。此时往往考察面试者逻辑思维能力及表达能力等综合研发素养。考官往往会提出的一个问题就是“在项目研发中，你碰到了哪些难点，你是如何解决的？”。

     以上几点，是很多企业采取的面试流程。这座城市的公交不快不慢，是一座宜居有生活有归属感的城市，当然这样的城市与IT企业快速发展的特点明显不符。好一点的IT企业少之又少，面试是一个相互看的过程，看对眼了就会签了，看不对眼很可能也会签了。以最快速的节奏面试，一天只能面试两家企业。本地IT企业很浮躁，面试的企业让人变得浮躁和纠结。

     Realtek（瑞昱）是一个台企，在本地有一家子公司。直到面试到这家企业，才让我沉了下来一点。虽然最终的结果是被拒。台企很看重学生时代成绩单，成绩是证明一个学生能力重要标准。在笔试完成后，监考（这么多企业，仅发现瑞昱在笔试时有技术主管监考，准时掐点收卷）考官花了五分钟来介绍企业，以及子公司目前所研发方向、项目。最后考官说了一句“你们下次来面试时最好能够带来成绩单和能够证明你们能力的作品，demo等”。通知我进入第二时，还是上次的笔试考官，“带来了相关证书、作品吗？”“嗯，毕业证书，六级证书，优秀毕业生......”.“成绩单呢？”。“成绩单离校后就没有了。”。“我毕业后把成绩单保留到了现在，没有成绩单的话我就会觉得你要么成绩不好要么......，在面试的一开始，你应该花最短的时间向我展示你最优秀的一面”。考官是一个典型的IT人，严肃、严谨，给人很公正的第一印象。接着便是聊技术，“unsigned char/int数据的范围是多少？”，这道题其实是最简单的，而且是学计算机课程里面学完第一课就能回答的题目。我说出了范围，接着他要我慢慢推算。“操作系统学过吗？能够说说操作系统的内容吧”，其实我不是计算机科班出生，而且操作系统只是自己感兴趣的学科，“自学了一些内容，内存管理、进程调度、文件系统.....”,接着他要我逐渐以解析自己的列出的内容。“进程互斥，比如有两个进程，P1执行X++，P2执行X--，这样同时执行两个进程后，会出现什么样的结果”。“0？1？，还有没有其他结果？”接着，他将X++和X—分别分解成了三条汇编指令，按照排序总共有6的阶乘个。随着逐渐推算，他得出了-1、0、1,给出了这几个结果的汇编指令的排序。面试进行了两个小时，期间没问一个与项目相关的问题。“volatile定义表示什么，有哪几种用途，举例说明。”对于这个问题，在面试书上看见过，能够回答出来第一条，但由于没有在实际项目中使用过，也并没有深层次挖掘过它的含义，当然回答不出问题的本质。时间过的很快，在面试过程中一边感觉到压力，一边觉得怎么平时的知识都使不上劲。

     在Realtek（瑞昱）技术面两个小时后，被告知目前还不符合他们企业用人标准。这次技术面并没有让我感觉到挫败，让我觉得很庆幸。面试过程中，考官列出了Linux、OS、Computer Arch、CC++、Embedded system这些模块，在他逐一考察我的过程中，我发现了自己该怎么去补充知识和今后该深入的方向。当考官拿出面试题，逐道指出我做错的试题，并不断引导我重新再做时，我意识到自己做错的题现在再做依然会做错，因为压根就是没有把前段时间碰到令人模糊不懂得知识点去弄懂，仅这一条就可以作为判定你是否是一个可雕的人才，是否可以录用技术员的标准。而我，确实没有做到。

     考官是台湾人，其严谨务实的态度，给我留下了深刻的印象。最后我还是满怀开心离开，因为有收获。很多知识，在学校并不能学会，进入企业后也没有人能够去教会你，关键是在于自己能不能领悟。“你还有什么想要问的吗？”，“能不能推荐几本书给我看一看？”，“去找一下国内重点大学的计算机教材看看就行了”。最后他给我分享了几点，记得最深刻的就是，把碰到不懂得东西一定得弄懂。

     在国内企业中，技术人员普遍（？）会追求大而全的技术。比如嵌入式，另他们比较自豪的是学会了多少款MCU的编程，而不是深入某一款经典的MCU，将编程融合软件设计模式用到极致。因为大部分知识点都是通用，而且设计思维是可以转移的。在追求大而全面的技术时，往往分散了很多精力，最后变成了捡了芝麻丢掉了西瓜。

     面试距离今天有一段距离了，这些面试经历对我来说都很珍贵，感谢那些在面试过程中点醒我的考官。面试就是互相看，发现了自己很多的不足，革命尚未成功，同志仍需努力。

考官写了一黑板，他快要擦完时，我拍下了这一张。

面试最后交谈中，我写下了上面几点。