类似于攀枝花XX学院这种，不签协议就先调档，然后还有政审+外调，这叫综合考核，任何一关都可能把应聘的博士淘汰掉，这样学校可以多调几个人的档案过去，综合对比一下再择优录取，对学校来说是好事，对个人来说真是一种灾难。以前是投简历，面试，各种综合测试（博士还主要是问问题，谈谈自己的研究方向啥的），觉得合适才会调档。现在这种做法，档案都过去了，对方单位不要你了，然后怎么办？你又重新把档案拿回来，再重新投？如果几个单位都遇到这种情况，要浪费多少时间？而且可能很符合你的高校和岗位，又被别人占了，错过了机会。所以现在这种情况，对求职的博士来说，真的不太友好了。

而且，我还想到了一个问题，比如，你在23年下半年投的简历，档案也过去了，单位也录用你了，然后并没有签协议，等你到了24年下半年才正式毕业，过去就业才直接和你签订就业合同，那么单位给你的安家费等引进条件肯定按照24年的规矩来的。而你当时去应聘的时候，看到的各种条件都是23年的。现在很多高校的规矩每年都在变，高校之所以出高价、用提高引进费的方式来引进博士，主要是为了升大、申博、申硕等等，当时博士比较紧缺。如果，你晚了半年到一年才正式过去工作，这半年多的时间，学校的政策可能发生很大变化的。以前只要有个协议约束，现在没有协议了，学校扣着你的档案，想怎么拿捏你就怎么拿捏你。

不要说这些不可能，我举个例子，遵义医学院，14年毕业过去的是20万安家费，一次性发完，不扣税，直接发的现金。我当时认识一个老师就是14年上半年去的，从学校人事处出来，提了一口袋的现金，然后去银行存款，银行还给他开了VIP通道（虽然后面他再没有这么大的现金流量，但是当时还是给银行工作人员都吓了一跳）。14年下半年过去的，就是第一次只给了10万，然后第二年考核再给10万，但是这个考核也很简单，就是自己填个表，说明这一年来自己都干了些什么事情，学院领导审核通过就可以拿到第二个10万。所以，14年下半年过去的博士，还是把20万拿全了，也是税后的价格，只是要分两次才拿到手的。而15年之后过去的博士呢，就是第一次给10万，第二年的考核变得更复杂了，要学院全体老师投票，决定给不给你第二笔的10万。再之后，考核还需要基金、论文啥的。

我刚说的这个遵义医学院（现在改名遵义医科大学了），也是要签协议后才调档的，但是协议上只说了给你20万安家费，但是协议上没写具体怎么发放。是等你到校之后劳动合同才写了具体怎么发放的，但是考核方式也没写，是每年都在调整，到时候看学校文件，你才怎么具体考核条件是什么，考核方式是什么，你能不能拿到第二笔钱都不确定。最早的时候，也就是14年下半年、15年的时候（这是遵义医学院第一次大规模引进博士，主要是为了申博），考核就是看人际关系，比如，你听不听领导的话，领导喜不喜欢你，有没有得罪学院的老师等等。有一些博士，不太喜欢巴结人的，就会有点儿麻烦，因为贵州那边的本土文化，确实和外面社会有点儿不太一样，只要你看到任何老师和领导都点头打个招呼，就没有什么大问题。主要是他每年政策都变，却不会提前告知你，这就是缺乏契约精神的表现。

要是搁现在这种情况，遵义医学院这种玩法就可以理直气壮了，因为反正都没和你签订任何协议，你不想来，自己交违约金再拿走档案（现在档案不允许自己带，所以应届毕业生，可能还要找一个人才市场用来存放档案）。我听说攀枝花XX学院以前有个老师把档案调过去了，3个月之后他不想过去了，想拿走档案，就赔了学校几千大洋才把档案又调去别的学校了（估计当时就联系了两所高校，做了两手准备）。主要问题是现在高校要先调档，以前调档就确定下来了，单位要你，你也愿意过去，双向都选择好了，而现在，不是了，双方都还存在不确定性，都还可以违约。只不过，对个人来说还是不划算，耽搁时间，还可能赔钱。而对单位来说，损失了什么？时间还是金钱？