别人取得了成绩或成就，你为他叫好，难不难？我的答案是，也难也不难。如果此人远在天涯海角，或者他的工作领域与你风马牛不相及，看到他的成绩，你为之叫好，一点也不难；如果此人近在咫尺，或者工作领域与你相近，年龄阅历与你相仿，要为他的成绩叫好，就不大容易了。纵观国内学界，许多矛盾或问题源于此。

“文人相轻”，自古已然，而且最容易发生在学界的同行同僚之间。在我国，这种现象似乎有一定的传统，原因何在？记得几年前访问香港时，听了余秋雨先生关于中国科举制度的系列讲座，他讲到，由于科举是早年人们进入仕途、改变人生的“捷径”，形成人满为患的“独木桥”，竞争特别激烈，经常达到你死我活的程度：能上的名额极其有限，每届会考，状元只有一个，要么你上，要么我上，从而成了“文人相轻”现象的根源之一，至今仍有影响。我觉得余先生讲的有一定的道理。

“文人相轻”的常见表现形式有如下几种：

·眼红嫉妒·明明同时起步，别人成绩斐然、名声在外，头顶上出现一个个“光环”，而自己与之相比，黯然失色，心里就酸溜溜的，老是想：凭什么他（她）能撞上大运，一帆风顺？为什么幸运之神不来眷顾自己？

·贬低他人·别人当了什么“士”、什么“长”，进了什么人才计划，得到了什么奖励，就心里老大不服气：他的突出工作在哪里？还不是搞了一些雕虫小技？他的水平一般得很，没什么高明之处。于是，在大小场合贬低获得成绩者。

·暗中掣肘·为了降低别人前进速度，台上握手，台下踢脚，采取“不合作主义”，甚至放出种种捕风捉影的非议，设置种种人为障碍，唯恐别人更好。

上述三种现象中，第一种较为常见，源于大众心理学，虽不足取，但往往情有可原，说明自己尚有上进之心。然而往往是“祸根”，因为有时“嫉能生恨”，“嫉恨”一词由此而来。第二种非常要不得。我常说，任何成果（如学术论文），都是“揭开了谜底的魔术”，看来没什么了不起，但别人想到了，破了题，给了解，这就是他（她）的高明之处，决不能让妒忌心理迷住了自己的眼睛，决不能随意贬低别人的成果。我听到此类非客观的评价时，第一反应是：说话的此君的人品不怎么样。第三种人更是等而下之了，许多事情坏就坏在这种人手里。

这些年来，我们看到的“窝里斗”、“匿名信事件”、“口水战”等等事例，有不少出自上述心理及其表现。我心里老是纳闷：别人好了，你干吗要不高兴？

我自己的做法是：看到了别人（特别是熟人）取得了成绩，我一概为之叫好。有时也难免会比照自己，就想，我做得不如别人好，主要由于自己努力得不够，或者由于学识不足。要取得与别人一样的好成绩，加倍努力就是了；倘若做得还是不理想，只要努力过了，就可以安之若素了。但是，有时我却走了另一个极端。近来我常在博客里夸我的年青同行，偶尔引来了非议：我夸得不怎么准确。现在，接受了我的一位年青诤友的意见，评价一个人时，要分清客观事实和主观评论，两者应分开，前者要查实，后者要慎用。实行下来效果不错。

总而言之，我的看法是：只要努力提高自身修养，调整好自己的心态，即使取得成绩的是同行同僚，为他们叫好也不难。

朋友们，你怎么看这一问题？

写于2009年6月30日晨

http://blog.lehu.shu.edu.cn/sqdai/A93715.html

修改于2011年5月8日晨